SuperJob провел исследование и выяснил: с «тихим увольнением» сотрудников сталкиваются 3 из 10 компаний. Чаще всего первая реакция работодателей — попытка восстановить коммуникацию: так поступают 75% опрошенных. Еще 35% предлагают сотруднику изменить задачи или перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение становится поводом пересмотреть функционал. При этом встречаются и более жесткие меры: 26% прекращают выплату бонусов и премий, 8% лишают доступа к бесплатному обучению, а 13% отвечают на «тихое увольнение» реальным.
Причины такого поведения, по мнению экономически активных россиян, кроются прежде всего в эмоциональном истощении (53%) и отсутствии карьерных перспектив (50%). Для 18% опрошенных это способ добиться повышения зарплаты или премии. По 9% считают, что сотрудники либо уверены в легком поиске нового места, либо реагируют так из-за неэффективного руководства. Еще 7% полагают, что у таких работников просто есть вторая работа.
Женщины несколько чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с выгоранием (55% против 51%). Молодежь до 35 лет также чаще отмечает усталость как основную причину (59%).
Респонденты с высшим образованием чаще указывают на эмоциональное истощение (55% против 51% у специалистов со средним профобразованием) и отсутствие карьерного роста (54% против 50%). Они же чаще рассматривают «тихое увольнение» как инструмент давления для повышения зарплаты (21% против 16%). В то время как обладатели среднего профобразования чаще считают, что сотрудник ведет себя так из-за уверенности в быстрой смене работы.
Среди россиян с доходом от 150 тыс. руб. в месяц чаще звучит версия об отсутствии карьерных перспектив (55%), а выгорание называют реже (47%). В этой группе больше всего и тех, кто уверен: «тихое увольнение» нередко становится способом выбить дополнительные деньги (24%).
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115600/vygoranie-i-karernyj-tupik/
Причины такого поведения, по мнению экономически активных россиян, кроются прежде всего в эмоциональном истощении (53%) и отсутствии карьерных перспектив (50%). Для 18% опрошенных это способ добиться повышения зарплаты или премии. По 9% считают, что сотрудники либо уверены в легком поиске нового места, либо реагируют так из-за неэффективного руководства. Еще 7% полагают, что у таких работников просто есть вторая работа.
Женщины несколько чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с выгоранием (55% против 51%). Молодежь до 35 лет также чаще отмечает усталость как основную причину (59%).
Респонденты с высшим образованием чаще указывают на эмоциональное истощение (55% против 51% у специалистов со средним профобразованием) и отсутствие карьерного роста (54% против 50%). Они же чаще рассматривают «тихое увольнение» как инструмент давления для повышения зарплаты (21% против 16%). В то время как обладатели среднего профобразования чаще считают, что сотрудник ведет себя так из-за уверенности в быстрой смене работы.
Среди россиян с доходом от 150 тыс. руб. в месяц чаще звучит версия об отсутствии карьерных перспектив (55%), а выгорание называют реже (47%). В этой группе больше всего и тех, кто уверен: «тихое увольнение» нередко становится способом выбить дополнительные деньги (24%).
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115600/vygoranie-i-karernyj-tupik/