Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование, чтобы выяснить, из каких сфер специалистов переманивают чаще всего и какие риски работодатели видят в такой практике. В опросе приняли участие более 300 представителей бизнеса из разных регионов России.
Почти половина работодателей (49%) считают переманивание сотрудников у конкурентов скорее допустимым, ещё 20% называют его полностью приемлемым. Затруднились с ответом 3% участников. При этом 11% респондентов оценивают такую практику как скорее неприемлемую, и ещё 11% — как абсолютно недопустимую.
По мнению опрошенных, чаще всего на рынке труда переманивают специалистов в сфере IT и телекома — на это указали 48% респондентов. Далее следуют топ-менеджеры (44%), а также сотрудники направлений продаж и закупок (39%). Представителей производства и агропромышленного комплекса отметили 18% работодателей, строительства, ритейла и торговли — по 11%. 5% указали на сферу недвижимости, 3% — на банки и финансы, ещё 7% выбрали другие отрасли.
Более половины респондентов (52%) сообщили, что конкуренты уже предпринимали попытки переманить их сотрудников. У 21% такие инициативы исходили от клиентов или партнёров. При этом 39% работодателей сами переманивали сотрудников у конкурентов, а 3% — у компаний-клиентов и партнёров.
Основным инструментом привлечения специалистов остаётся более высокая зарплата — этот вариант назвали 77% участников. Более интересный функционал и более высокая должность привлекают по 46% работодателей. Возможности обучения отметили 19%, а расширенный социальный пакет, удалённый формат работы и другие дополнительные условия — по 8%.
Вместе с тем работодатели видят и риски такой практики. Чаще всего упоминается вероятность столкнуться с «летуном», который вскоре снова сменит компанию (66%). Почти половина респондентов (49%) опасаются промышленного шпионажа — перехода сотрудника с целью получения коммерческой информации. 30% указывают на риск сохранения лояльности к прежнему работодателю, 28% — на высокие финансовые затраты на привлечение такого специалиста. Ещё 23% отмечают возможное обострение отношений между компаниями.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-nazvali-sfery-v-kotorykh-chasche-vsego-peremanivayut-sotrudnikov
Почти половина работодателей (49%) считают переманивание сотрудников у конкурентов скорее допустимым, ещё 20% называют его полностью приемлемым. Затруднились с ответом 3% участников. При этом 11% респондентов оценивают такую практику как скорее неприемлемую, и ещё 11% — как абсолютно недопустимую.
По мнению опрошенных, чаще всего на рынке труда переманивают специалистов в сфере IT и телекома — на это указали 48% респондентов. Далее следуют топ-менеджеры (44%), а также сотрудники направлений продаж и закупок (39%). Представителей производства и агропромышленного комплекса отметили 18% работодателей, строительства, ритейла и торговли — по 11%. 5% указали на сферу недвижимости, 3% — на банки и финансы, ещё 7% выбрали другие отрасли.
Более половины респондентов (52%) сообщили, что конкуренты уже предпринимали попытки переманить их сотрудников. У 21% такие инициативы исходили от клиентов или партнёров. При этом 39% работодателей сами переманивали сотрудников у конкурентов, а 3% — у компаний-клиентов и партнёров.
Основным инструментом привлечения специалистов остаётся более высокая зарплата — этот вариант назвали 77% участников. Более интересный функционал и более высокая должность привлекают по 46% работодателей. Возможности обучения отметили 19%, а расширенный социальный пакет, удалённый формат работы и другие дополнительные условия — по 8%.
Вместе с тем работодатели видят и риски такой практики. Чаще всего упоминается вероятность столкнуться с «летуном», который вскоре снова сменит компанию (66%). Почти половина респондентов (49%) опасаются промышленного шпионажа — перехода сотрудника с целью получения коммерческой информации. 30% указывают на риск сохранения лояльности к прежнему работодателю, 28% — на высокие финансовые затраты на привлечение такого специалиста. Ещё 23% отмечают возможное обострение отношений между компаниями.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-nazvali-sfery-v-kotorykh-chasche-vsego-peremanivayut-sotrudnikov