Почти треть молодых россиян (33%) изначально нацелены на частую смену работы — чтобы набраться опыта или найти подходящую для себя сферу. Такие данные содержатся в докладе ВЦИОМа «Трудоустройство молодежи в современной России», основанном на опросе 1600 респондентов — старшекурсников колледжей и вузов, а также их выпускников.
Наиболее склонны к динамичной смене работодателей учащиеся колледжей — среди них доля таких респондентов достигает 36%. Молодые специалисты с высшим образованием чаще стремятся к устойчивой карьере: менять работу регулярно планируют только 29%. По мнению авторов исследования, ориентация на гибкий опыт и смену ролей может приводить к отказу от официального трудоустройства. Такой подход противоречит политике государства по борьбе с неформальной занятостью.
Дополнительно молодежь проявляет интерес к ежедневным выплатам, характерным для сдельной оплаты, и иногда — к отказу от налоговых вычетов. В некоторых регионах компании выплачивают «серую» зарплату по инициативе самих сотрудников, что, впрочем, чаще характерно для старших возрастных групп с проблемами по кредитам.
Согласно исследованию, всё больше студентов начинают зарабатывать ещё во время учёбы. Так, 77% старшекурсников вузов сообщили, что в течение прошедшего года подрабатывали. Из них 32% работали на полной ставке хотя бы в течение ограниченного периода. Наиболее распространённые форматы занятости — работа на каникулах (17%), разовые подработки во время учёбы (13%) и трудоустройство вместо посещения занятий (4%).
Эта тенденция соответствует задачам нацпроекта «Кадры», направленного на сокращение разрыва между академическими навыками студентов и требованиями работодателей. Цель — сделать старт карьеры более ранним и плавным.
Авторы доклада отмечают, что в последние годы университеты стали воспринимать работодателей не как конкурентов за внимание студентов, а как партнёров. В ответ компании стремятся как можно раньше привлекать молодых соискателей, чтобы решить проблему кадрового дефицита на фоне исторически низкого уровня безработицы (2,3% в марте текущего года).
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7714187
Наиболее склонны к динамичной смене работодателей учащиеся колледжей — среди них доля таких респондентов достигает 36%. Молодые специалисты с высшим образованием чаще стремятся к устойчивой карьере: менять работу регулярно планируют только 29%. По мнению авторов исследования, ориентация на гибкий опыт и смену ролей может приводить к отказу от официального трудоустройства. Такой подход противоречит политике государства по борьбе с неформальной занятостью.
Дополнительно молодежь проявляет интерес к ежедневным выплатам, характерным для сдельной оплаты, и иногда — к отказу от налоговых вычетов. В некоторых регионах компании выплачивают «серую» зарплату по инициативе самих сотрудников, что, впрочем, чаще характерно для старших возрастных групп с проблемами по кредитам.
Согласно исследованию, всё больше студентов начинают зарабатывать ещё во время учёбы. Так, 77% старшекурсников вузов сообщили, что в течение прошедшего года подрабатывали. Из них 32% работали на полной ставке хотя бы в течение ограниченного периода. Наиболее распространённые форматы занятости — работа на каникулах (17%), разовые подработки во время учёбы (13%) и трудоустройство вместо посещения занятий (4%).
Эта тенденция соответствует задачам нацпроекта «Кадры», направленного на сокращение разрыва между академическими навыками студентов и требованиями работодателей. Цель — сделать старт карьеры более ранним и плавным.
Авторы доклада отмечают, что в последние годы университеты стали воспринимать работодателей не как конкурентов за внимание студентов, а как партнёров. В ответ компании стремятся как можно раньше привлекать молодых соискателей, чтобы решить проблему кадрового дефицита на фоне исторически низкого уровня безработицы (2,3% в марте текущего года).
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7714187