Согласно опросу, этот критерий стал ключевым при подборе молодых кадров. Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутеров. На уровень и качество образования обращают внимание 37% (это самый высокий показатель за 11 лет), на знание специфики деятельности компании — всего 13%.
Среди дополнительных критериев отбора рекрутеры чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (55%). Опыт прохождения стажировок важен для 27% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 18%, знание иностранного языка — для 7% (и это самый низкий показатель за 11 лет).
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (54%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 41%). Умение работать в команде отметили 35% респондентов, наличие лидерских качеств — 7%.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114643/tendencii-priema-na-rabotu-molodyh-specialistov-v-2024-godu/
Среди дополнительных критериев отбора рекрутеры чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (55%). Опыт прохождения стажировок важен для 27% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 18%, знание иностранного языка — для 7% (и это самый низкий показатель за 11 лет).
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (54%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 41%). Умение работать в команде отметили 35% респондентов, наличие лидерских качеств — 7%.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114643/tendencii-priema-na-rabotu-molodyh-specialistov-v-2024-godu/