Большинство работающих россиян отмечают, что программы адаптации положительно влияют на их продуктивность.
Согласно исследованию «Авито Работы», 37% работающих респондентов имеют доступ к специальным программам адаптации. Из них 29% прошли эту программу как новички, и большинство (79%) считают, что адаптация положительно отразилась на их карьерном росте в компании.
Чаще всего о наличии программ адаптации сообщали высококвалифицированные специалисты (42%), руководители (50%) и топ-менеджеры (46%). Среди возрастных групп такими программами чаще всего пользуются сотрудники в возрасте 18–24 лет (50%) и 25–34 лет (44%). Эти молодые специалисты чаще других проходят адаптацию как новички — об этом рассказали 42% и 36% опрошенных соответственно.
Четверть респондентов (25%) участвовали в программе адаптации в роли наставников. Среди них особенно выделяются высококвалифицированные специалисты (28%), руководители (41%) и топ-менеджеры (39%).
66% россиян, проходивших программы адаптации, оценили их эффективность на высокие 8–10 баллов из 10. В среднем программы адаптации получили оценку 8 баллов по эффективности.
Наиболее популярным инструментом адаптации является менторство (40%). В числе других часто используемых методов — встречи с ключевыми членами команды и руководством для установления целей (32%) и подготовка информационных материалов для нового сотрудника (32%). Также востребованы онлайн-курсы и вебинары для внутреннего обучения (31%), а мероприятия и встречи, способствующие погружению в корпоративные ценности, используются в 30% случаев.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098158-rossiyane-otsenili-polzu-programm-onbordinga
Согласно исследованию «Авито Работы», 37% работающих респондентов имеют доступ к специальным программам адаптации. Из них 29% прошли эту программу как новички, и большинство (79%) считают, что адаптация положительно отразилась на их карьерном росте в компании.
Чаще всего о наличии программ адаптации сообщали высококвалифицированные специалисты (42%), руководители (50%) и топ-менеджеры (46%). Среди возрастных групп такими программами чаще всего пользуются сотрудники в возрасте 18–24 лет (50%) и 25–34 лет (44%). Эти молодые специалисты чаще других проходят адаптацию как новички — об этом рассказали 42% и 36% опрошенных соответственно.
Четверть респондентов (25%) участвовали в программе адаптации в роли наставников. Среди них особенно выделяются высококвалифицированные специалисты (28%), руководители (41%) и топ-менеджеры (39%).
66% россиян, проходивших программы адаптации, оценили их эффективность на высокие 8–10 баллов из 10. В среднем программы адаптации получили оценку 8 баллов по эффективности.
Наиболее популярным инструментом адаптации является менторство (40%). В числе других часто используемых методов — встречи с ключевыми членами команды и руководством для установления целей (32%) и подготовка информационных материалов для нового сотрудника (32%). Также востребованы онлайн-курсы и вебинары для внутреннего обучения (31%), а мероприятия и встречи, способствующие погружению в корпоративные ценности, используются в 30% случаев.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098158-rossiyane-otsenili-polzu-programm-onbordinga