От опросов к действиям: эффективные шаги по работе с результатами опроса вовлеченности

План работ для расстановки приоритетов и исправления ключевых проблем по результатам опроса. Как сделать руководителей амбассадорами изменений в компании. Почему важно превратить "боли" сотрудников в реальные задачи.