Согласно исследованию Skillfactory и uForce, зумеры начинают замечать признаки профессионального выгорания менее чем через год после трудоустройства, тогда как сотрудники в возрасте от 40 до 50 лет сталкиваются с этим состоянием лишь спустя десять лет работы. Наиболее выраженное недовольство профессией отмечается у работников от 30 до 40 лет.
Половина респондентов в возрасте от 18 до 24 лет заявили, что испытывают первые признаки выгорания уже в течение первого года работы. В то же время половина сотрудников в возрасте 41–50 лет сталкиваются с этим состоянием только спустя десять лет. Эти данные представлены в исследовании аналитиков направления «Высшее образование» школы Skillfactory и маркетингового агентства uForce. В опросе приняли участие 1400 респондентов от 18 до 55 лет из крупнейших городов страны.
В целом каждый десятый опрошенный признался, что не любит свою работу. Чаще всего о профессиональном разочаровании заявляют сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет (26%) и от 41 до 55 лет (23%). Среди молодежи этот показатель составляет всего 12%.
О недооцененности со стороны коллег и руководства заявила четверть респондентов. Особенно остро это ощущают специалисты в возрасте от 51 до 55 лет — 47% опрошенных. Как поясняют аналитики, это связано с высоким профессиональным опытом представителей этой группы и их стремлением к более ощутимому материальному признанию. Среди молодежи (18–29 лет) аналогичное мнение выразили лишь 25%.
Исследователи отмечают: такие различия могут свидетельствовать не только о меньшей зависимости молодых сотрудников от внешней оценки, но и о большей склонности к синдрому самозванца. Молодые специалисты чаще испытывают неуверенность и боятся не оправдать ожиданий, в то время как представители старшего поколения, сформированные в более стабильных условиях, придают большее значение авторитету и признанию.
Также выяснилось, что респонденты нередко испытывают эмоциональное истощение из-за работы. Каждый четвертый в возрасте до 24 лет сталкивается с этим состоянием несколько раз в месяц. Среди сотрудников от 25 до 40 лет эмоциональное выгорание проявляется чаще — пару раз в неделю (32%). В то же время 40% респондентов в возрасте от 41 до 55 лет утверждают, что им не знакомо это ощущение.
Ощущение бессмысленности работы чаще других испытывают молодые специалисты: 70% респондентов до 30 лет считают свою деятельность бесполезной. Среди работников от 41 до 55 лет так считают 60%. Наиболее удовлетворенными своей пользой ощущают себя миллениалы — 44% респондентов в возрасте от 30 до 40 лет уверены, что их труд действительно востребован.
Половина респондентов в возрасте от 18 до 24 лет заявили, что испытывают первые признаки выгорания уже в течение первого года работы. В то же время половина сотрудников в возрасте 41–50 лет сталкиваются с этим состоянием только спустя десять лет. Эти данные представлены в исследовании аналитиков направления «Высшее образование» школы Skillfactory и маркетингового агентства uForce. В опросе приняли участие 1400 респондентов от 18 до 55 лет из крупнейших городов страны.
В целом каждый десятый опрошенный признался, что не любит свою работу. Чаще всего о профессиональном разочаровании заявляют сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет (26%) и от 41 до 55 лет (23%). Среди молодежи этот показатель составляет всего 12%.
О недооцененности со стороны коллег и руководства заявила четверть респондентов. Особенно остро это ощущают специалисты в возрасте от 51 до 55 лет — 47% опрошенных. Как поясняют аналитики, это связано с высоким профессиональным опытом представителей этой группы и их стремлением к более ощутимому материальному признанию. Среди молодежи (18–29 лет) аналогичное мнение выразили лишь 25%.
Исследователи отмечают: такие различия могут свидетельствовать не только о меньшей зависимости молодых сотрудников от внешней оценки, но и о большей склонности к синдрому самозванца. Молодые специалисты чаще испытывают неуверенность и боятся не оправдать ожиданий, в то время как представители старшего поколения, сформированные в более стабильных условиях, придают большее значение авторитету и признанию.
Также выяснилось, что респонденты нередко испытывают эмоциональное истощение из-за работы. Каждый четвертый в возрасте до 24 лет сталкивается с этим состоянием несколько раз в месяц. Среди сотрудников от 25 до 40 лет эмоциональное выгорание проявляется чаще — пару раз в неделю (32%). В то же время 40% респондентов в возрасте от 41 до 55 лет утверждают, что им не знакомо это ощущение.
Ощущение бессмысленности работы чаще других испытывают молодые специалисты: 70% респондентов до 30 лет считают свою деятельность бесполезной. Среди работников от 41 до 55 лет так считают 60%. Наиболее удовлетворенными своей пользой ощущают себя миллениалы — 44% респондентов в возрасте от 30 до 40 лет уверены, что их труд действительно востребован.
Источник: https://www.forbes.ru/young/511309-polovina-zumerov-stalkivaetsa-s-vygoraniem-v-pervyj-god-trudoustrojstva