В 2020 году были приняты изменения, в соответствии с которыми стороны договора о целевом обучении несут ответственность в случае его неисполнения, — теперь выпускники обязаны возвращать деньги, потраченные на обучение, если отказываются работать там, где им приготовили место. В этом году можно будет оценить, как новые правила повлияют на готовность молодых специалистов выполнять условия договора.
В 2022 году только в медицинской отрасли не исполнили свои обязательства по договору почти 16% выпускников вузов — 1173 человека. Из них 68% отказались от трудоустройства, еще почти 25% не явились к заказчику для трудоустройства на момент сбора информации, 4,6% не прошли аккредитацию специалиста, 2,5% расторгли трудовой договор с работодателем. Только 0,34% (4 человека) не были трудоустроены по вине заказчика.
Анализ случаев неисполнения договора целевого обучения, проведенный в нижней палате парламента, показал, что 60% эпизодов связано с тем, что студенты просто приняли решение продолжить обучение в магистратуре или аспирантуре. Еще 30% объяснили, что у них нет обязанности отработки в договоре (сейчас это уже невозможно). Около 6% не смогли приступить к рабочим обязанностям, потому что проходили военную службу по призыву или по контракту. Небольшое число выпускников ушли в отпуск по беременности и родам или у них появились иные обстоятельства, препятствующие исполнению целевого договора.
Другие эксперты считают, что чаще всего отказ происходит из-за того, что к моменту трудоустройства выпускники осознают трудности, с которыми столкнутся в конкретном месте, где придется работать. Это касается, например, работы педагогом в сельской местности. В данном случае проблема не решается только угрозой взыскать с молодого специалиста стоимость обучения. Важно также создавать условия для привлечения выпускников: это может быть обеспечение жильем, развитие социальной инфраструктуры в будущем месте работы и т. д.
Источник: https://iz.ru/1677765/sergei-gurianov/est-tolko-put-kak-pomeniaetsia-programma-tcelevogo-obucheniia
В 2022 году только в медицинской отрасли не исполнили свои обязательства по договору почти 16% выпускников вузов — 1173 человека. Из них 68% отказались от трудоустройства, еще почти 25% не явились к заказчику для трудоустройства на момент сбора информации, 4,6% не прошли аккредитацию специалиста, 2,5% расторгли трудовой договор с работодателем. Только 0,34% (4 человека) не были трудоустроены по вине заказчика.
Анализ случаев неисполнения договора целевого обучения, проведенный в нижней палате парламента, показал, что 60% эпизодов связано с тем, что студенты просто приняли решение продолжить обучение в магистратуре или аспирантуре. Еще 30% объяснили, что у них нет обязанности отработки в договоре (сейчас это уже невозможно). Около 6% не смогли приступить к рабочим обязанностям, потому что проходили военную службу по призыву или по контракту. Небольшое число выпускников ушли в отпуск по беременности и родам или у них появились иные обстоятельства, препятствующие исполнению целевого договора.
Другие эксперты считают, что чаще всего отказ происходит из-за того, что к моменту трудоустройства выпускники осознают трудности, с которыми столкнутся в конкретном месте, где придется работать. Это касается, например, работы педагогом в сельской местности. В данном случае проблема не решается только угрозой взыскать с молодого специалиста стоимость обучения. Важно также создавать условия для привлечения выпускников: это может быть обеспечение жильем, развитие социальной инфраструктуры в будущем месте работы и т. д.
Источник: https://iz.ru/1677765/sergei-gurianov/est-tolko-put-kak-pomeniaetsia-programma-tcelevogo-obucheniia