71% компаний, использующих в вакансиях формулировку «зарплата по договоренности», устанавливают оклад по итогам собеседования
25% респондентов не указывают конкретные цифры, чтобы изучить зарплатные ожидания кандидатов и предложить конкурентоспособное вознаграждение. 22% таким образом скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых. Каждый пятый работодатель (19%) не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда.
15% опрошенных надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже предполагаемого вознаграждения и их удастся нанять на выгодных для бизнеса условиях. 13% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 9% рассчитывают привлечь больше соискателей. А 6% используют формулировку «По договоренности», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.
Соискатели тоже нередко скрывают свои зарплатные ожидания — в первую очередь для того, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы (43%). 9% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами. 8% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. 7% предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Еще 7% отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение. А 6% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.