Большинство сотрудников российских компаний спокойно относятся к идее работать строго по должностной инструкции — без инициативы и сверхзадач. Такой подход называют «тихим увольнением» — когда человек делает только необходимый минимум, не вовлекаясь больше, чем требует его роль.
Только 29% респондентов категорически против такого поведения. Остальные распределились так:
— 22% симпатизируют подходу, но признают, что выполнять только минимум удаётся далеко не всегда;
— 26% открыто поддерживают идею и считают её оправданной.
Интересно, что 31% участников опроса признались — с радостью бы вообще не работали. А больше половины хотели бы сменить текущую работу на менее напряжённую, даже если это повлечёт снижение дохода.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/80532-kajdyy-tretiy-rabotnik-ne-vidit-nichego-plohogo-v-tihom-uvolnenii
Только 29% респондентов категорически против такого поведения. Остальные распределились так:
— 22% симпатизируют подходу, но признают, что выполнять только минимум удаётся далеко не всегда;
— 26% открыто поддерживают идею и считают её оправданной.
Интересно, что 31% участников опроса признались — с радостью бы вообще не работали. А больше половины хотели бы сменить текущую работу на менее напряжённую, даже если это повлечёт снижение дохода.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/80532-kajdyy-tretiy-rabotnik-ne-vidit-nichego-plohogo-v-tihom-uvolnenii