Один из трёх сотрудников считает «тихое увольнение» нормальной практикой
Большинство сотрудников российских компаний спокойно относятся к идее работать строго по должностной инструкции — без инициативы и сверхзадач. Такой подход называют «тихим увольнением» — когда человек делает только необходимый минимум, не вовлекаясь больше, чем требует его роль.
Только 29% респондентов категорически против такого поведения. Остальные распределились так: — 22% симпатизируют подходу, но признают, что выполнять только минимум удаётся далеко не всегда; — 26% открыто поддерживают идею и считают её оправданной.
Интересно, что 31% участников опроса признались — с радостью бы вообще не работали. А больше половины хотели бы сменить текущую работу на менее напряжённую, даже если это повлечёт снижение дохода.