Почти 16% сотрудников, работающих сегодня полностью удалённо, хотели бы перейти на гибридную модель. Формат работы стал вторым по значимости фактором при выборе работодателя после уровня зарплаты, и лишь 13% респондентов считают его малозначимым. Такие данные приводят компания Selecty и платформа hh.ru.
При этом работодатели стремятся вернуть сотрудников в офис из-за снижения уровня доверия — по неофициальным данным, почти половина специалистов имеет подработки на стороне.
В ИТ-сфере распределение форматов выглядит следующим образом: 45,6% сотрудников работают полностью удалённо, 22,6% — в гибридном режиме, 31,8% — в офисе. Интерес к гибриду проявляют 39% женщин и 32% мужчин. Несмотря на недавнее сокращение числа удалённых вакансий из-за «отпускного» спада, спрос на опытных специалистов остаётся высоким. Поэтому компании вынуждены идти навстречу кандидатам и предлагать гибкие форматы, чтобы удержать ключевых сотрудников.
Удовлетворённость форматом выше всего у тех, кто работает удалённо: 76% хотят сохранить текущий график. Среди сотрудников на гибриде этот показатель составляет 63%, а среди офисных работников — лишь 18%. При этом 40,1% офисных специалистов хотели бы перейти на гибрид, что почти в 2,5 раза больше, чем доля тех, кто мечтает об удалёнке (17%).
Возраст тоже влияет на предпочтения: чаще всего к удалённому формату стремятся специалисты 26–30 лет (49%), а среди сотрудников старше 45 лет таких только 33,1%. Представители старших возрастных групп чаще выбирают офис (13%) или вовсе считают формат работы неважным (18,2%).
Компании, предлагающие исключительно офисный формат, теряют до половины кандидатов ещё на этапе отклика на вакансию. Успешный переход к гибриду требует грамотных управленческих решений, современных технологий и адаптации корпоративной культуры.
Источник: https://thehrd.ru/news/spros-na-gibridnyj-format-raboty-sredi-it-specialistov-prodolzhaet-rasti/
При этом работодатели стремятся вернуть сотрудников в офис из-за снижения уровня доверия — по неофициальным данным, почти половина специалистов имеет подработки на стороне.
В ИТ-сфере распределение форматов выглядит следующим образом: 45,6% сотрудников работают полностью удалённо, 22,6% — в гибридном режиме, 31,8% — в офисе. Интерес к гибриду проявляют 39% женщин и 32% мужчин. Несмотря на недавнее сокращение числа удалённых вакансий из-за «отпускного» спада, спрос на опытных специалистов остаётся высоким. Поэтому компании вынуждены идти навстречу кандидатам и предлагать гибкие форматы, чтобы удержать ключевых сотрудников.
Удовлетворённость форматом выше всего у тех, кто работает удалённо: 76% хотят сохранить текущий график. Среди сотрудников на гибриде этот показатель составляет 63%, а среди офисных работников — лишь 18%. При этом 40,1% офисных специалистов хотели бы перейти на гибрид, что почти в 2,5 раза больше, чем доля тех, кто мечтает об удалёнке (17%).
Возраст тоже влияет на предпочтения: чаще всего к удалённому формату стремятся специалисты 26–30 лет (49%), а среди сотрудников старше 45 лет таких только 33,1%. Представители старших возрастных групп чаще выбирают офис (13%) или вовсе считают формат работы неважным (18,2%).
Компании, предлагающие исключительно офисный формат, теряют до половины кандидатов ещё на этапе отклика на вакансию. Успешный переход к гибриду требует грамотных управленческих решений, современных технологий и адаптации корпоративной культуры.
Источник: https://thehrd.ru/news/spros-na-gibridnyj-format-raboty-sredi-it-specialistov-prodolzhaet-rasti/