По данным за 2023 год, активность работодателей в целом по РФ выросла на треть по сравнению с 2022 годом: компании на 28% чаще стали отправлять приглашения на вакансии. При этом наиболее существенно выросло количество приглашений для кандидатов в возрасте 61 года и старше — сразу на 90% по сравнению с 2022 годом. В 2023 году такие соискатели получили более 59 тыс. приглашений на вакансии.
На втором месте по динамике полученных приглашений оказались соискатели 51–60 лет: в 2023 году их стали звать на собеседования на 54% чаще, чем в 2022 году. Третье место разделили самые юные кандидаты, в возрасте 14–18 лет, и люди 41–50 лет — обе группы стали приглашать на вакансии на 42% чаще.
Однако наиболее востребованной у работодателей категорией по-прежнему остаются кандидаты 19–30 лет: в 2023 году на них пришлось 50% от всех приглашений на вакансии в РФ. Количество приглашений для этой возрастной группы выросло на 22%. На соискателей 31–40 лет пришлось 28% приглашений (+29% приглашений), 41-50 лет —13%.
Источник: https://t.me/HR_Perezagruzka/1231
На втором месте по динамике полученных приглашений оказались соискатели 51–60 лет: в 2023 году их стали звать на собеседования на 54% чаще, чем в 2022 году. Третье место разделили самые юные кандидаты, в возрасте 14–18 лет, и люди 41–50 лет — обе группы стали приглашать на вакансии на 42% чаще.
Однако наиболее востребованной у работодателей категорией по-прежнему остаются кандидаты 19–30 лет: в 2023 году на них пришлось 50% от всех приглашений на вакансии в РФ. Количество приглашений для этой возрастной группы выросло на 22%. На соискателей 31–40 лет пришлось 28% приглашений (+29% приглашений), 41-50 лет —13%.
Источник: https://t.me/HR_Perezagruzka/1231