Социологи выяснили, какие качества помогают сотрудникам стать фаворитами у руководства, опросив почти полторы тысячи менеджеров и топ-менеджеров российских компаний.
Среди опрошенных 29% руководителей признались, что у них действительно есть любимчики среди подчинённых, причём у 19% из них таких сотрудников три и более. Однако статус фаворита не всегда приносит материальные выгоды: 70% начальников отметили, что не доплачивают и не планируют увеличивать зарплату своим любимым сотрудникам. Лишь треть руководителей допускает возможность небольшой прибавки к окладу.
Главное качество, которое ценят боссы, — это индивидуальность. Так ответили 45% респондентов, подчеркнув, что сотрудникам важно развивать свою личность, а не копировать чьё-либо поведение. При этом 17% руководителей допускают сходство работника с основателем компании, а 10% хотели бы видеть в подчинённых своё отражение.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/79509-tret-rukovoditeley-imeyut-lyubimchika-sredi-svoih-rabotnikov
Среди опрошенных 29% руководителей признались, что у них действительно есть любимчики среди подчинённых, причём у 19% из них таких сотрудников три и более. Однако статус фаворита не всегда приносит материальные выгоды: 70% начальников отметили, что не доплачивают и не планируют увеличивать зарплату своим любимым сотрудникам. Лишь треть руководителей допускает возможность небольшой прибавки к окладу.
Главное качество, которое ценят боссы, — это индивидуальность. Так ответили 45% респондентов, подчеркнув, что сотрудникам важно развивать свою личность, а не копировать чьё-либо поведение. При этом 17% руководителей допускают сходство работника с основателем компании, а 10% хотели бы видеть в подчинённых своё отражение.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/79509-tret-rukovoditeley-imeyut-lyubimchika-sredi-svoih-rabotnikov