В каждой четвертой российской компании руководство рассматривает возможность сокращения штата, в том числе среди квалифицированных сотрудников, что все чаще становится причиной напряженности внутри коллективов. Как пишет РБК со ссылкой на опрошенных HR-специалистов, 87% компаний сталкиваются с конфликтами при увольнении сотрудников. При этом сами кадровики признаются, что стараются провести процесс максимально «тихо» — без компенсаций и громких разбирательств.
Во многих случаях сотрудникам настойчиво предлагают написать заявление по собственному желанию. Речь идет прежде всего о крупных современных компаниях в мегаполисах, которые активно расширяли команды в предыдущие годы. Наиболее заметно практика тихих увольнений проявляется в сферах IT, финтеха и консалтинга.
При этом сами специалисты все чаще стараются защищать свои права и сохранять рабочие места в рамках закона. Поскольку процедура увольнения по инициативе работодателя в России остается сложной, в 71% случаев суды встают на сторону сотрудников, оспаривающих сокращение.
Тенденция усиливается уже не первый год. Еще несколько лет назад суды начали поддерживать работников, не согласных с «добровольным» увольнением. Осенью прошлого года Центробанк заявил, что отслеживает ситуацию с сокращениями в компаниях. Кроме того, был подписан закон о бесплатной юридической помощи сотрудникам, считающим, что их трудовые права были нарушены.
Ранее также получил резонанс случай, когда суд обязал работодателя восстановить сотрудницу, чьи обязанности после увольнения начал выполнять ИИ.
Источник: https://prosto.rabota.ru/post/rabotniki-v-rossii-massovo-soprotivlyayutsya-tihim-uvol-neniyam/
Во многих случаях сотрудникам настойчиво предлагают написать заявление по собственному желанию. Речь идет прежде всего о крупных современных компаниях в мегаполисах, которые активно расширяли команды в предыдущие годы. Наиболее заметно практика тихих увольнений проявляется в сферах IT, финтеха и консалтинга.
При этом сами специалисты все чаще стараются защищать свои права и сохранять рабочие места в рамках закона. Поскольку процедура увольнения по инициативе работодателя в России остается сложной, в 71% случаев суды встают на сторону сотрудников, оспаривающих сокращение.
Тенденция усиливается уже не первый год. Еще несколько лет назад суды начали поддерживать работников, не согласных с «добровольным» увольнением. Осенью прошлого года Центробанк заявил, что отслеживает ситуацию с сокращениями в компаниях. Кроме того, был подписан закон о бесплатной юридической помощи сотрудникам, считающим, что их трудовые права были нарушены.
Ранее также получил резонанс случай, когда суд обязал работодателя восстановить сотрудницу, чьи обязанности после увольнения начал выполнять ИИ.
Источник: https://prosto.rabota.ru/post/rabotniki-v-rossii-massovo-soprotivlyayutsya-tihim-uvol-neniyam/