При этом 25% организаций раздумывают о запуске такой поддержки новичков, остальные пока не планируют подобных мер вообще. Длительно (3-5 лет и более) программы онбординга работают лишь в каждой пятой компании (22%). Еще у 35% такая программа появилась относительно недавно (1-3 года).
Треть работодателей без программ адаптации честно признались, что не внедряют их потому, что этим просто некому заниматься. Еще 26% не могут найти время на разработку такой программы. 32% затруднились с ответом о причинах отсутствия онбординга, и лишь 12% сказали, что не видят в этом смысла.
Что касается востребованности онбординга у самих соискателей и сотрудников, то сразу 81% респондентов заявили, что он им нужен. Чаще всего адаптацию хотели бы получить молодые (18-24 года) участники опроса — 89%. Также не откажутся от поддержки на начальных этапах 25-34-летние (87%) и 35-44-летние (82%).
85% опрошенных женщин хотели бы пройти программу онбординга, когда только начинали работать. В разрезе профессий поддержку на начальных этапах карьеры хотели бы получить 94% маркетологов, 87% эйчаров, 86% IT-специалистов и 83% представителей высшего и среднего звена.
Источник: https://t.me/HR_Perezagruzka/1289
Треть работодателей без программ адаптации честно признались, что не внедряют их потому, что этим просто некому заниматься. Еще 26% не могут найти время на разработку такой программы. 32% затруднились с ответом о причинах отсутствия онбординга, и лишь 12% сказали, что не видят в этом смысла.
Что касается востребованности онбординга у самих соискателей и сотрудников, то сразу 81% респондентов заявили, что он им нужен. Чаще всего адаптацию хотели бы получить молодые (18-24 года) участники опроса — 89%. Также не откажутся от поддержки на начальных этапах 25-34-летние (87%) и 35-44-летние (82%).
85% опрошенных женщин хотели бы пройти программу онбординга, когда только начинали работать. В разрезе профессий поддержку на начальных этапах карьеры хотели бы получить 94% маркетологов, 87% эйчаров, 86% IT-специалистов и 83% представителей высшего и среднего звена.
Источник: https://t.me/HR_Perezagruzka/1289