С конца 2024 года ИТ-рынок начал демонстрировать замедление роста. Приостановка инвестиций привела к стагнации, которая уже четвертый месяц подряд ощущается и на кадровом направлении. По данным совместного исследования hh.ru и кадрового агентства ГК Selecty, в марте 2025 года общее количество вакансий сократилось на 17% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а предложений для ИТ-специалистов стало меньше на 20%. Несмотря на это, две трети сотрудников не опасаются сокращений (73%), однако ещё больше специалистов признают, что найти новую работу в ИТ стало непросто — так считают 78%. В исследовании рассмотрено, как эти противоречивые настроения отражаются на реальной ситуации в отрасли.
Хотя объем вакансий сокращается, а число активных резюме выросло на 26%, кадровый дефицит в ИТ-секторе по-прежнему остаётся. По данным Минтруда России, стране требуется около 100 тысяч разработчиков программного обеспечения и ещё 40 тысяч специалистов по базам данных и сетевым решениям.
Особенность текущей оптимизации заключается в том, что она в основном связана с завершением проектов. Массовых сокращений пока не наблюдается, хотя отдельные случаи есть. Часть компаний корректирует численность персонала после периода бурного роста, когда на фоне высокой конкуренции и риска форс-мажоров в штат было принято на 15–30% больше сотрудников.
Тем не менее это не мешает квалифицированным специалистам чувствовать себя уверенно. Основной риск увольнения сохраняется для тех, чьи позиции проще заменить. Именно этим сотрудникам сложнее найти новое место, поскольку компании все чаще делают ставку на точечный подбор кадров с акцентом на реальные навыки. Подход skill-based активно набирает популярность. Это подтверждается и данными hh.ru, где сегодня доступна проверка более 20 цифровых компетенций, а тестирование уже прошли 2,75 миллиона человек, из которых 770 тысяч — ИТ-специалисты.
Эксперты рынка не исключают дальнейшего роста отрасли, хотя на фоне изменений ключевой ставки и возможного возвращения иностранных компаний прогнозы остаются неоднозначными. На рынке труда формируется тренд на «уверенную оптимизацию» — компании делают ставку на тщательный подбор персонала и умеренную индексацию зарплат вместо агрессивного расширения штата и стремительного роста окладов. По оценкам ГК Selecty, в среднем зарплаты в отрасли выросли на 5–10%, а на ключевых карьерных этапах — на 15–20%.
Таким образом, несмотря на общую нестабильность и риски, ситуация на рынке труда для опытных ИТ-специалистов остаётся достаточно устойчивой и благоприятной.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-05-07_rynok_truda_v_it_krizis_ili
Хотя объем вакансий сокращается, а число активных резюме выросло на 26%, кадровый дефицит в ИТ-секторе по-прежнему остаётся. По данным Минтруда России, стране требуется около 100 тысяч разработчиков программного обеспечения и ещё 40 тысяч специалистов по базам данных и сетевым решениям.
Особенность текущей оптимизации заключается в том, что она в основном связана с завершением проектов. Массовых сокращений пока не наблюдается, хотя отдельные случаи есть. Часть компаний корректирует численность персонала после периода бурного роста, когда на фоне высокой конкуренции и риска форс-мажоров в штат было принято на 15–30% больше сотрудников.
Тем не менее это не мешает квалифицированным специалистам чувствовать себя уверенно. Основной риск увольнения сохраняется для тех, чьи позиции проще заменить. Именно этим сотрудникам сложнее найти новое место, поскольку компании все чаще делают ставку на точечный подбор кадров с акцентом на реальные навыки. Подход skill-based активно набирает популярность. Это подтверждается и данными hh.ru, где сегодня доступна проверка более 20 цифровых компетенций, а тестирование уже прошли 2,75 миллиона человек, из которых 770 тысяч — ИТ-специалисты.
Эксперты рынка не исключают дальнейшего роста отрасли, хотя на фоне изменений ключевой ставки и возможного возвращения иностранных компаний прогнозы остаются неоднозначными. На рынке труда формируется тренд на «уверенную оптимизацию» — компании делают ставку на тщательный подбор персонала и умеренную индексацию зарплат вместо агрессивного расширения штата и стремительного роста окладов. По оценкам ГК Selecty, в среднем зарплаты в отрасли выросли на 5–10%, а на ключевых карьерных этапах — на 15–20%.
Таким образом, несмотря на общую нестабильность и риски, ситуация на рынке труда для опытных ИТ-специалистов остаётся достаточно устойчивой и благоприятной.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-05-07_rynok_truda_v_it_krizis_ili