Треть работодателей финансирует обучение сотрудников для их последующего карьерного роста
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы выяснить, оплачивают ли работодатели обучение своих сотрудников. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Большинство компаний готовы инвестировать в развитие персонала: 45% работодателей всегда берут на себя расходы на обучение, а 32% делают это периодически. В сфере ритейла и торговли треть компаний (33%) стабильно оплачивает обучение, а 37% делают это выборочно. В производственном и аграрном секторах доля тех, кто всегда финансирует обучение, составляет 42%, а тех, кто делает это время от времени, — 41%. В строительной отрасли оплату образовательных программ регулярно обеспечивают 48% работодателей, а 26% покрывают расходы по мере необходимости. В транспорте и логистике ситуация обратная: здесь 31% компаний оплачивают обучение стабильно, тогда как 42% делают это эпизодически. В образовании и науке выделение бюджета на развитие персонала практикуется в 43% организаций, еще 36% оплачивают обучение сотрудников периодически.
Основной причиной инвестиций в обучение является повышение квалификации персонала — это отметили 79% работодателей. Почти половина (46%) делает это в рамках подготовки сотрудников к новым проектам и задачам, а 45% стремятся таким образом соблюдать отраслевые и законодательные нормы. 35% компаний финансируют обучение с целью продвижения сотрудников на более высокие должности, а 34% используют его как инструмент привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
Регулярно оплачивают обучение более половины своих сотрудников лишь 13% компаний. В 22% организаций обучение получают от 25% до 50% персонала. В 43% случаев компании покрывают образовательные расходы лишь для небольшой части работников — не более 25%. В 21% компаний подобная практика встречается крайне редко, охватывая менее 5% сотрудников за последние три года.