Женщинам на руководящих должностях следует предлагать обучение до их повышения
Женщины на директорских должностях чаще получают предложения о смене работы после обучения. В опросе сервиса SuperJob, специализирующегося на поиске высокооплачиваемой работы, участвовали 1500 руководителей отделов, департаментов и компаний из всех федеральных округов страны.
Каждый четвертый начальник уверен, что следует обучаться как минимум каждые полгода, а еще 36% считают нужным обучение раз в год. За последние восемь лет процент тех, кто считает, что учиться нужно как можно чаще, увеличился на семь процентов.
Управленцы стали более активно повышать свою квалификацию. Каждый второй руководитель (в два раза больше, чем в 2016 году) отметил, что получал дополнительное образование менее полугода назад, и еще 15% обучались в течение последних 7—12 месяцев.
Женщины более склонны к обучению: 32% считают нужным совершенствовать профессиональные навыки каждые полгода, 39% — раз в год, в то время как среди мужчин эти показатели составляют 24% и 35% соответственно. Женщины-управленцы также чаще сообщали о повышении квалификации менее чем 6 месяцев назад (60% против 47% среди мужчин).
Управленцы младше 44 лет также склонны к частому обучению и чаще воплощают свои убеждения в жизнь, чем их старшие коллеги.
По результатам обучения, каждый девятый утверждал, что благодаря приобретенным знаниям и навыкам получил повышение, 8% добились увеличения дохода, а 6% сменили работу. При этом женщинам свойственно чаще менять работодателя после повышения квалификации, в то время как мужчины чаще переходят на более высокие должности.