76% из них такой оффер принимать отказались. Из тех, кто отверг предложение, 64% сказали, что новая работа все равно выигрывала по условиям. Также, отвечая о причинах отказа, 48% респондентов признались, что решение об увольнении они принимали, в первую очередь, по причине существенной траты времени на работу и невозможности развиваться в компании. Среди иных причин — нелояльное руководство (11%), конфликты с коллективом (9%), некомфортные условия труда (7%).
14% принявших заманчивое предложение от руководства в итоге все равно уволились. Участники исследования отметили, что изменения в зарплате часто приводили к существенному росту ответственности. 10% рассказали, что повышение в должности было формальным.
31% опрошенных ни разу не получали встречный оффер от работодателя при оповещении его об уходе.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2097757-76-rossiyan-ne-prinimaut-vstrechnoe-predlozhenie-ot-rabotodatelya-esli-reshili-uvolitsya
14% принявших заманчивое предложение от руководства в итоге все равно уволились. Участники исследования отметили, что изменения в зарплате часто приводили к существенному росту ответственности. 10% рассказали, что повышение в должности было формальным.
31% опрошенных ни разу не получали встречный оффер от работодателя при оповещении его об уходе.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2097757-76-rossiyan-ne-prinimaut-vstrechnoe-predlozhenie-ot-rabotodatelya-esli-reshili-uvolitsya