Около 75% российских компаний нанимают сотрудников на удалёнку, при этом в 42% организаций дистанционно трудится до 10 человек. К таким выводам пришли аналитики платформы Skillaz и сервиса кадрового ЭДО Hrlink. Исследование, с которым ознакомился Rusbase, охватило 150 российских компаний и проанализировало процессы найма, онбординга и адаптации сотрудников.
Как показали данные, в 19% компаний удалённо работают от 10 до 50 специалистов. Лишь 14% руководителей заявили, что в дистанционном формате занято более 50 человек. Совсем не нанимают удалённых сотрудников только 25% опрошенных компаний.
Почти половина (49%) организаций, использующих удалённый формат, уже внедрили цифровые процессы для дистанционного оформления сотрудников. Однако большинство компаний всё ещё предпочитают оформлять новых работников офлайн. Причины — небольшая доля удалёнщиков в штате и отсутствие ощутимой пользы от автоматизации для самой компании или кандидатов. Ещё 10% респондентов отметили, что не нашли подходящий цифровой инструмент, а 1,5% — что не знают, как перевести процесс в онлайн.
Среди тех, кто автоматизировал найм, 28% используют сервисы для электронного запроса документов, 21% внедрили системы проверки благонадёжности кандидатов, а 30% — КЭДО (кадровый электронный документооборот).
Среди преимуществ автоматизации компании выделяют:
— ускорение приёма на работу (20%),
— улучшение коммуникации с кандидатами из других регионов (17%),
— сокращение времени на документооборот (16%).
Большинство компаний сопровождают найм программами адаптации: об этом заявили 73% опрошенных. Лишь 4% топ-менеджеров не видят в этих практиках смысла.
35% респондентов внедряют адаптационные программы для снижения текучести кадров в период испытательного срока, а 32% — для психологической поддержки новичков. Почти 90% компаний отмечают, что процесс адаптации у них занимает до трёх месяцев.
Источник: https://rb.ru/news/pochti-80-rossijskih/
Как показали данные, в 19% компаний удалённо работают от 10 до 50 специалистов. Лишь 14% руководителей заявили, что в дистанционном формате занято более 50 человек. Совсем не нанимают удалённых сотрудников только 25% опрошенных компаний.
Почти половина (49%) организаций, использующих удалённый формат, уже внедрили цифровые процессы для дистанционного оформления сотрудников. Однако большинство компаний всё ещё предпочитают оформлять новых работников офлайн. Причины — небольшая доля удалёнщиков в штате и отсутствие ощутимой пользы от автоматизации для самой компании или кандидатов. Ещё 10% респондентов отметили, что не нашли подходящий цифровой инструмент, а 1,5% — что не знают, как перевести процесс в онлайн.
Среди тех, кто автоматизировал найм, 28% используют сервисы для электронного запроса документов, 21% внедрили системы проверки благонадёжности кандидатов, а 30% — КЭДО (кадровый электронный документооборот).
Среди преимуществ автоматизации компании выделяют:
— ускорение приёма на работу (20%),
— улучшение коммуникации с кандидатами из других регионов (17%),
— сокращение времени на документооборот (16%).
Большинство компаний сопровождают найм программами адаптации: об этом заявили 73% опрошенных. Лишь 4% топ-менеджеров не видят в этих практиках смысла.
35% респондентов внедряют адаптационные программы для снижения текучести кадров в период испытательного срока, а 32% — для психологической поддержки новичков. Почти 90% компаний отмечают, что процесс адаптации у них занимает до трёх месяцев.
Источник: https://rb.ru/news/pochti-80-rossijskih/