Из тех респондентов, кто на собеседовании озвучивал более высокие зарплатные ожидания, 70% остались довольны результатами переговоров с работодателем. Им удалось либо добиться полного удовлетворения своих пожеланий (29%), либо прийти к компромиссу, который их устроил (41%). 20% соискателей среди тех, кто настаивал на повышении зарплаты на собеседовании, также частично добивались желаемого, но предлагаемая зарплата все равно не соответствовала их ожиданиям.
40% россиян удалось договориться о повышении их будущей зарплаты на собеседовании на 5001–15 000 рублей, 24% — на 15 001–30 000 рублей. Об увеличении зарплаты на 30 001–50 000 рублей смогли договориться 9% работающих респондентов, на 50 001–100 000 рублей — 7%, на 100 000+ — 4%. В среднем сумма повышения составляет 23 312 рублей.
16% респондентов хотели значительно увеличить свой доход: они признались, что настаивали на повышении уровня заработной платы даже несмотря на то, что изначальное предложение было больше, чем на прошлом месте работы. Столько же россиян вели переговоры насчет повышения, поскольку им предлагали оставить тот же уровень заработной платы, что был на их прошлом месте работы. 11% опрошенных настаивали на повышении, потому что предлагаемая сумма была меньше, чем на прошлом месте работы.
При этом 51% кандидатов при поиске работы обычно дают знать работодателям о своих зарплатных ожиданиях: у 22% желаемая зарплата указана в резюме, а 18% — озвучивают свои зарплатные ожидания на первых этапах знакомства (телефонный звонок, переписка, первое собеседование). 12% респондентов стараются поднимать тему зарплаты уже на поздних этапах, а 21% предпочитают ждать, когда рекрутер первым назовет предложение по оплате труда, чтобы потом приступить к обсуждению.
Источник: https://www.forbes.ru/novosti-kompaniy/511831-avito-rabota-rossianam-udaetsa-dogovorit-sa-o-povysenii-zarplaty-na-sobesedovanii
40% россиян удалось договориться о повышении их будущей зарплаты на собеседовании на 5001–15 000 рублей, 24% — на 15 001–30 000 рублей. Об увеличении зарплаты на 30 001–50 000 рублей смогли договориться 9% работающих респондентов, на 50 001–100 000 рублей — 7%, на 100 000+ — 4%. В среднем сумма повышения составляет 23 312 рублей.
16% респондентов хотели значительно увеличить свой доход: они признались, что настаивали на повышении уровня заработной платы даже несмотря на то, что изначальное предложение было больше, чем на прошлом месте работы. Столько же россиян вели переговоры насчет повышения, поскольку им предлагали оставить тот же уровень заработной платы, что был на их прошлом месте работы. 11% опрошенных настаивали на повышении, потому что предлагаемая сумма была меньше, чем на прошлом месте работы.
При этом 51% кандидатов при поиске работы обычно дают знать работодателям о своих зарплатных ожиданиях: у 22% желаемая зарплата указана в резюме, а 18% — озвучивают свои зарплатные ожидания на первых этапах знакомства (телефонный звонок, переписка, первое собеседование). 12% респондентов стараются поднимать тему зарплаты уже на поздних этапах, а 21% предпочитают ждать, когда рекрутер первым назовет предложение по оплате труда, чтобы потом приступить к обсуждению.
Источник: https://www.forbes.ru/novosti-kompaniy/511831-avito-rabota-rossianam-udaetsa-dogovorit-sa-o-povysenii-zarplaty-na-sobesedovanii