Нехватка бюджетных средств и общее охлаждение экономики усиливают давление на рынок труда. Число сотрудников, рекомендованных к увольнению, стабильно растет с середины 2025 года. По данным Роструд, на 1 апреля 2026 года этот показатель достиг 105 147 человек. Для сравнения: месяцем ранее — 104 775, в феврале — 100 397, а в июне прошлого года — 73 572. Таким образом, за 10 месяцев рост составил 43%.
Наибольшие объемы планируемых сокращений зафиксированы в Москва, Омская область, Иркутская область, Красноярский край и Московская область. Чаще всего в зоне риска оказываются сотрудники финансового и налогового администрирования, работники больниц, а также органы государственного и муниципального управления.
Статистика Росстат подтверждает усиление тренда: в IV квартале 2025 года число уволенных сотрудников выросло на 59% год к году — до 32 600 человек против 20 500 годом ранее (без учета МСП).
При этом речь пока не идет о массовых сокращениях. По данным SuperJob, оптимизация численности проводится в 13% компаний, а масштабные увольнения в феврале планировали или проводили лишь 2% работодателей. В I квартале бизнес в целом старался удерживать сотрудников на фоне кадрового дефицита, чаще прибегая к альтернативным мерам — сокращенному рабочему дню или неполной рабочей неделе.
Рост числа работников, рекомендованных к увольнению, подтверждают и профсоюзы. По словам представителя ФНПР Олега Соколова, речь идет скорее о точечных сокращениях, прежде всего в бюджетном секторе — среди сотрудников региональных и муниципальных органов власти.
Подобные процессы наблюдаются и в контрольно-финансовых ведомствах. Ранее глава ФНС России Даниил Егоров заявлял о планах оптимизации штата, однако детали не раскрывались.
Среди ключевых причин — дефицит бюджетов. По данным Минфин России, уже за первые два месяца года расходы превысили доходы на 4,6 трлн рублей, что на 20,87% выше годового плана. Региональные бюджеты завершили прошлый год с дефицитом около 1,5 трлн рублей.
Дополнительным фактором становится рост производительности труда. В рамках профильных госпрограмм стоит задача оптимизации численности персонала, особенно в социальном секторе. Влияние оказывают и структурные изменения — цифровизация и внедрение ИИ, снижающие потребность в части функций.
Во внебюджетном секторе давление формируется за счет замедления экономического роста и снижения потребительского спроса, отмечает профессор Финансового университета Александр Сафонов. Существенную роль играет и высокая ключевая ставка, удорожающая заемные средства и вынуждающая бизнес сокращать издержки, включая численность персонала.
Параллельно растет число сотрудников на неполной занятости: к середине апреля их стало 82 394 против 80 455 месяцем ранее (данные Роструд). Число работников в простое остается примерно на том же уровне — около 40 тыс. человек. Чаще всего это сотрудники дошкольного образования, медицинских организаций и аграрного сектора.
Тренд на перевод сотрудников в режим неполной занятости сформировался еще в 2024–2025 годах. Однако, по оценке экспертов, накопленный эффект уже не позволяет бизнесу ограничиваться только такими мерами — в ряде случаев сокращения становятся неизбежными.
По данным Банк России, за 2025 год число работников в режиме простоя или неполной занятости выросло на 14,3% (на 198 тыс. человек), достигнув к концу года максимума с 2020 года — около 1,6 млн человек. Регулятор связывает это с охлаждением спроса, особенно в таких отраслях, как нефтедобыча, металлургия и строительство.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2026/04/23/1192396-chislo-rekomendovannih-k-uvolneniyu-rabotnikov-viroslo?from=copy_text
Наибольшие объемы планируемых сокращений зафиксированы в Москва, Омская область, Иркутская область, Красноярский край и Московская область. Чаще всего в зоне риска оказываются сотрудники финансового и налогового администрирования, работники больниц, а также органы государственного и муниципального управления.
Статистика Росстат подтверждает усиление тренда: в IV квартале 2025 года число уволенных сотрудников выросло на 59% год к году — до 32 600 человек против 20 500 годом ранее (без учета МСП).
При этом речь пока не идет о массовых сокращениях. По данным SuperJob, оптимизация численности проводится в 13% компаний, а масштабные увольнения в феврале планировали или проводили лишь 2% работодателей. В I квартале бизнес в целом старался удерживать сотрудников на фоне кадрового дефицита, чаще прибегая к альтернативным мерам — сокращенному рабочему дню или неполной рабочей неделе.
Рост числа работников, рекомендованных к увольнению, подтверждают и профсоюзы. По словам представителя ФНПР Олега Соколова, речь идет скорее о точечных сокращениях, прежде всего в бюджетном секторе — среди сотрудников региональных и муниципальных органов власти.
Подобные процессы наблюдаются и в контрольно-финансовых ведомствах. Ранее глава ФНС России Даниил Егоров заявлял о планах оптимизации штата, однако детали не раскрывались.
Среди ключевых причин — дефицит бюджетов. По данным Минфин России, уже за первые два месяца года расходы превысили доходы на 4,6 трлн рублей, что на 20,87% выше годового плана. Региональные бюджеты завершили прошлый год с дефицитом около 1,5 трлн рублей.
Дополнительным фактором становится рост производительности труда. В рамках профильных госпрограмм стоит задача оптимизации численности персонала, особенно в социальном секторе. Влияние оказывают и структурные изменения — цифровизация и внедрение ИИ, снижающие потребность в части функций.
Во внебюджетном секторе давление формируется за счет замедления экономического роста и снижения потребительского спроса, отмечает профессор Финансового университета Александр Сафонов. Существенную роль играет и высокая ключевая ставка, удорожающая заемные средства и вынуждающая бизнес сокращать издержки, включая численность персонала.
Параллельно растет число сотрудников на неполной занятости: к середине апреля их стало 82 394 против 80 455 месяцем ранее (данные Роструд). Число работников в простое остается примерно на том же уровне — около 40 тыс. человек. Чаще всего это сотрудники дошкольного образования, медицинских организаций и аграрного сектора.
Тренд на перевод сотрудников в режим неполной занятости сформировался еще в 2024–2025 годах. Однако, по оценке экспертов, накопленный эффект уже не позволяет бизнесу ограничиваться только такими мерами — в ряде случаев сокращения становятся неизбежными.
По данным Банк России, за 2025 год число работников в режиме простоя или неполной занятости выросло на 14,3% (на 198 тыс. человек), достигнув к концу года максимума с 2020 года — около 1,6 млн человек. Регулятор связывает это с охлаждением спроса, особенно в таких отраслях, как нефтедобыча, металлургия и строительство.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2026/04/23/1192396-chislo-rekomendovannih-k-uvolneniyu-rabotnikov-viroslo?from=copy_text