Многие соискатели склонны приукрашивать факты в резюме и на собеседованиях, стремясь выгоднее представить себя на фоне конкурентов. Как показало совместное исследование «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование», каждый третий кандидат так или иначе приукрашивает информацию о себе с целью получить более привлекательную работу.
Наиболее распространённый вариант преувеличений — искажение профессиональных обязанностей: 52% соискателей, особенно начинающих специалистов, описывают свой опыт в более выгодном свете. Так, 37% утверждали, что руководили проектами, хотя их участие было ограниченным.
34% респондентов «расширяли» круг своих задач, а 28% указывали вымышленные факты об обучении и повышении квалификации.
Нередки случаи преувеличений в области компьютерной грамотности. Так, 57% утверждали, что владеют Excel на уверенном уровне, хотя на деле могли использовать только базовые функции. Почти половина (48%) приписывали себе знания в области IT и программирования без соответствующего опыта.
29% завышали уровень владения иностранными языками, выдавая базовые навыки за свободное владение.
Коммуникационные и лидерские качества также часто становятся объектом приукрашивания: 21% представляли себя как харизматичных лидеров и командных игроков, 17% — как мотивированных и ориентированных на обучение сотрудников.
Однако такие преувеличения не всегда вскрываются. 71% респондентов признались, что им удалось остаться на работе даже с приукрашенными данными — предъявленные навыки просто не понадобились. Тем не менее, 13% всё же были вынуждены уйти, не справившись с ожиданиями. Ещё 11% прошли обучение, чтобы не допустить разоблачения.
1% столкнулись с негативными отзывами от работодателей и были вынуждены восстанавливать свою деловую репутацию.
В опросе приняли участие 1333 человека.
34% респондентов «расширяли» круг своих задач, а 28% указывали вымышленные факты об обучении и повышении квалификации.
Нередки случаи преувеличений в области компьютерной грамотности. Так, 57% утверждали, что владеют Excel на уверенном уровне, хотя на деле могли использовать только базовые функции. Почти половина (48%) приписывали себе знания в области IT и программирования без соответствующего опыта.
29% завышали уровень владения иностранными языками, выдавая базовые навыки за свободное владение.
Коммуникационные и лидерские качества также часто становятся объектом приукрашивания: 21% представляли себя как харизматичных лидеров и командных игроков, 17% — как мотивированных и ориентированных на обучение сотрудников.
Однако такие преувеличения не всегда вскрываются. 71% респондентов признались, что им удалось остаться на работе даже с приукрашенными данными — предъявленные навыки просто не понадобились. Тем не менее, 13% всё же были вынуждены уйти, не справившись с ожиданиями. Ещё 11% прошли обучение, чтобы не допустить разоблачения.
1% столкнулись с негативными отзывами от работодателей и были вынуждены восстанавливать свою деловую репутацию.
В опросе приняли участие 1333 человека.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-04-15_kazhdyj_tretij_rossiyanin