Каждый пятый россиянин (20%) получает повышение раз в 1-2 года, при этом столько же респондентов (19%) никогда не продвигались по карьерной лестнице, а еще 19% не получали повышения более 5 лет. Такие данные были получены в ходе исследования HR-холдинга Ventra и CRM-системы для управления бизнесом «Мегаплан».
В опросе приняли участие 1180 специалистов из различных сфер, среди которых представители торговли (23%), производства (19%), IT (9%) и финансов (8%). Участниками опроса стали менеджеры среднего звена (33%), руководители отделов (31%), административный персонал (12%) и топ-менеджеры (11%).
Большинство россиян (74%) стремятся продвигаться по карьерной лестнице. Из них 46% связывают это с желанием повысить свой доход и уровень жизни, а для каждого пятого повышение — это способ самореализации. Еще 7% видят в продвижении возможность получить признание и уважение коллег. При этом 56% респондентов считают, что обладают навыками руководства и управления, а треть (34%) уверены, что могут проявить управленческие способности лишь в определенных ситуациях.
Респонденты, которым уже удалось добиться повышения, отметили факторы, сыгравшие ключевую роль в их карьерном росте. В четверти случаев (25%) это были карьерные достижения. Эксперты «Мегаплана» подчеркивают, что использование CRM-систем и фиксация успехов сотрудников может увеличить мотивацию и эффективность работы до 30%.
Также 11% опрошенных указали, что повышение им помогла получить дружба с руководством. Примечательно, что 20% респондентов считают, что толчком к карьерному росту для них стало увольнение с предыдущего места работы.
Источник: https://hr-elearning.ru/kazhdyy-pyatyy-rossiyanin-ne-poluchal-povyshenie-po-karernoj-lestnice/
В опросе приняли участие 1180 специалистов из различных сфер, среди которых представители торговли (23%), производства (19%), IT (9%) и финансов (8%). Участниками опроса стали менеджеры среднего звена (33%), руководители отделов (31%), административный персонал (12%) и топ-менеджеры (11%).
Большинство россиян (74%) стремятся продвигаться по карьерной лестнице. Из них 46% связывают это с желанием повысить свой доход и уровень жизни, а для каждого пятого повышение — это способ самореализации. Еще 7% видят в продвижении возможность получить признание и уважение коллег. При этом 56% респондентов считают, что обладают навыками руководства и управления, а треть (34%) уверены, что могут проявить управленческие способности лишь в определенных ситуациях.
Респонденты, которым уже удалось добиться повышения, отметили факторы, сыгравшие ключевую роль в их карьерном росте. В четверти случаев (25%) это были карьерные достижения. Эксперты «Мегаплана» подчеркивают, что использование CRM-систем и фиксация успехов сотрудников может увеличить мотивацию и эффективность работы до 30%.
Также 11% опрошенных указали, что повышение им помогла получить дружба с руководством. Примечательно, что 20% респондентов считают, что толчком к карьерному росту для них стало увольнение с предыдущего места работы.
Источник: https://hr-elearning.ru/kazhdyy-pyatyy-rossiyanin-ne-poluchal-povyshenie-po-karernoj-lestnice/