О таком намерении чаще всего сообщали респонденты из сферы производства, медицины и строительства. Из числа компаний, готовых софинансировать вложения сотрудников, 22% собираются вкладываться лишь при наличии налоговых льгот. Запрос на стимулы к участию в программах долгосрочных сбережений (ПДС) чаще выражали представители крупного бизнеса из сфер строительства, IT и медицины.
Возможность софинансирования ПДС работодателем уже предусмотрена профильным законом (75 ФЗ). Однако сейчас нет стимулирующих мер для предприятий, которые хотят делать взносы. Таким образом, если компания идет на этот шаг, увеличивается ее база по налогу на прибыль, а, кроме того, ей придется дополнительно платить страховые социальные взносы.
Для вовлечения работодателей можно использовать механику по аналогии с корпоративными пенсионными программами (КПП). Взносы по ним учитываются в составе расходов предприятия, таким образом уменьшается база по налогу на прибыль плюс компании не нужно платить страховые социальные взносы.
Работа по внедрению налоговых стимулов для компаний, желающих софинансировать ПДС-счета сотрудников, уже ведется. В обсуждение вовлечены Минфин, налоговая служба, участники рынка НПФ и НАПФ.
В условиях кадрового дефицита софинансирование ПДС могло бы стать для бизнеса частью привлекательного социального пакета для своих сотрудников, эффективным инструментом мотивации и удержания персонала.
ПДС — это добровольный сберегательный продукт для россиян от 18 лет. Чтобы участвовать в программе, нужно заключить договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ). Граждане делают взносы на свой счет. Также можно перевести пенсионные накопления, сформированные с 2002 по 2014 год, если они есть. В первые три года после вступления в программу государство софинансирует эти вложения до 36 тыс. рублей каждые 12 месяцев. Предусмотрен и налоговый вычет до 52 тыс. в год. Средства граждан при этом застрахованы на 2,8 млн.
Источник: https://iz.ru/1701269/milana-gadzhieva/dlinnyi-vznos-polovina-rabotodatelei-gotova-sofinansirovat-pensiiu-sotrudnikov
Возможность софинансирования ПДС работодателем уже предусмотрена профильным законом (75 ФЗ). Однако сейчас нет стимулирующих мер для предприятий, которые хотят делать взносы. Таким образом, если компания идет на этот шаг, увеличивается ее база по налогу на прибыль, а, кроме того, ей придется дополнительно платить страховые социальные взносы.
Для вовлечения работодателей можно использовать механику по аналогии с корпоративными пенсионными программами (КПП). Взносы по ним учитываются в составе расходов предприятия, таким образом уменьшается база по налогу на прибыль плюс компании не нужно платить страховые социальные взносы.
Работа по внедрению налоговых стимулов для компаний, желающих софинансировать ПДС-счета сотрудников, уже ведется. В обсуждение вовлечены Минфин, налоговая служба, участники рынка НПФ и НАПФ.
В условиях кадрового дефицита софинансирование ПДС могло бы стать для бизнеса частью привлекательного социального пакета для своих сотрудников, эффективным инструментом мотивации и удержания персонала.
ПДС — это добровольный сберегательный продукт для россиян от 18 лет. Чтобы участвовать в программе, нужно заключить договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ). Граждане делают взносы на свой счет. Также можно перевести пенсионные накопления, сформированные с 2002 по 2014 год, если они есть. В первые три года после вступления в программу государство софинансирует эти вложения до 36 тыс. рублей каждые 12 месяцев. Предусмотрен и налоговый вычет до 52 тыс. в год. Средства граждан при этом застрахованы на 2,8 млн.
Источник: https://iz.ru/1701269/milana-gadzhieva/dlinnyi-vznos-polovina-rabotodatelei-gotova-sofinansirovat-pensiiu-sotrudnikov