Почти половина сотрудников в России продолжает выходить на работу с выраженными признаками простуды. По данным опроса Актион Кадры и HR, 43,7% организаций сталкиваются с тем, что работники приходят в офис с кашлем, насморком и другими симптомами ОРВИ. В большинстве случаев решение трудиться принимает сам сотрудник: почти каждый третий готов работать, даже чувствуя недомогание. Инициатива со стороны руководства встречается реже — лишь примерно в каждом пятом случае.
Исследование показало, что многие предпочитают не оформлять больничный, а по возможности переходить на удалённый формат. В 60% компаний сотрудники время от времени просят разрешить им работать из дома во время болезни — итоговое решение зависит от самочувствия и характера заболевания. Ещё 18,9% организаций отметили, что такие просьбы поступают регулярно: сотрудники не хотят терять в доходе и «выпадать» из рабочих процессов. При этом 21,1% компаний никогда не сталкивались с подобными запросами — там практикуют полноценный больничный.
Около половины работодателей сами настаивают на том, чтобы сотрудники при недомогании уходили на больничный или переходили на дистанционный режим. Однако формально такой формат фиксируется не всегда: в трёх из четырёх компаний удалённая работа в период болезни никак не оформляется.
Мнения о работе во время простуды разделились. Более половины работодателей (53,3%) относятся к этому спокойно: если речь идёт о лёгком недомогании, серьёзных возражений нет. Почти треть (28,3%) убеждены, что во время болезни нужно сосредоточиться на восстановлении, а не на задачах. Ещё 18,4% придерживаются прагматичной позиции — главное, чтобы рабочие процессы не останавливались.
В опросе приняли участие почти 600 российских компаний.
Источник: https://thehrd.ru/news/rossiyane-hotyat-rabotat-dazhe-vo-vremya-bolezni/
Исследование показало, что многие предпочитают не оформлять больничный, а по возможности переходить на удалённый формат. В 60% компаний сотрудники время от времени просят разрешить им работать из дома во время болезни — итоговое решение зависит от самочувствия и характера заболевания. Ещё 18,9% организаций отметили, что такие просьбы поступают регулярно: сотрудники не хотят терять в доходе и «выпадать» из рабочих процессов. При этом 21,1% компаний никогда не сталкивались с подобными запросами — там практикуют полноценный больничный.
Около половины работодателей сами настаивают на том, чтобы сотрудники при недомогании уходили на больничный или переходили на дистанционный режим. Однако формально такой формат фиксируется не всегда: в трёх из четырёх компаний удалённая работа в период болезни никак не оформляется.
Мнения о работе во время простуды разделились. Более половины работодателей (53,3%) относятся к этому спокойно: если речь идёт о лёгком недомогании, серьёзных возражений нет. Почти треть (28,3%) убеждены, что во время болезни нужно сосредоточиться на восстановлении, а не на задачах. Ещё 18,4% придерживаются прагматичной позиции — главное, чтобы рабочие процессы не останавливались.
В опросе приняли участие почти 600 российских компаний.
Источник: https://thehrd.ru/news/rossiyane-hotyat-rabotat-dazhe-vo-vremya-bolezni/