Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и установила, что 66% россиян сталкивались с ситуацией, когда их достижения на работе не учитывались при оценке возможностей карьерного роста. Продвижению мешают не только внешние, но и внутренние барьеры компании.
Почти половина респондентов (44%) считают, что работодатели чаще назначают на руководящие должности внешних кандидатов, нежели продвигают своих сотрудников. Существуют и другие факторы, которые препятствуют карьерному росту:
- неясные критерии продвижения — 32%;
- ограниченное количество вакансий на руководящие должности — 31%;
- отсутствие нужных навыков или знаний — 27%;
- отсутствие личной мотивации — 22%;
- недостаточная поддержка со стороны руководства — 22%;
- отсутствие программ обучения и развития — 17%;
- высокая внутренняя конкуренция — 9%.
Только 15% опрошенных не видят препятствий для карьерного роста.
30% россиян считают, что возможности карьерного роста распределяются несправедливо. 39% отметили, что распределение в целом справедливо, но с некоторыми исключениями, а 31% уверены, что в их компании этот процесс честный.
Личные связи и отношения с коллегами также оказывают влияние на карьерное продвижение. Так, 18% респондентов полагают, что связи являются решающим фактором, 50% считают, что связи имеют значение, но профессиональные навыки также важны. 22% убеждены, что главное — навыки, опыт и достижения, и лишь 10% уверены, что личные отношения не влияют на карьеру.
В исследовании участвовали 1129 сотрудников компаний из разных отраслей. Опрос проводился в октябре 2024 года по всей России.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098213-issledovanie-chto-meshaet-karernomu-rostu-rossiyan
Почти половина респондентов (44%) считают, что работодатели чаще назначают на руководящие должности внешних кандидатов, нежели продвигают своих сотрудников. Существуют и другие факторы, которые препятствуют карьерному росту:
- неясные критерии продвижения — 32%;
- ограниченное количество вакансий на руководящие должности — 31%;
- отсутствие нужных навыков или знаний — 27%;
- отсутствие личной мотивации — 22%;
- недостаточная поддержка со стороны руководства — 22%;
- отсутствие программ обучения и развития — 17%;
- высокая внутренняя конкуренция — 9%.
Только 15% опрошенных не видят препятствий для карьерного роста.
30% россиян считают, что возможности карьерного роста распределяются несправедливо. 39% отметили, что распределение в целом справедливо, но с некоторыми исключениями, а 31% уверены, что в их компании этот процесс честный.
Личные связи и отношения с коллегами также оказывают влияние на карьерное продвижение. Так, 18% респондентов полагают, что связи являются решающим фактором, 50% считают, что связи имеют значение, но профессиональные навыки также важны. 22% убеждены, что главное — навыки, опыт и достижения, и лишь 10% уверены, что личные отношения не влияют на карьеру.
В исследовании участвовали 1129 сотрудников компаний из разных отраслей. Опрос проводился в октябре 2024 года по всей России.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098213-issledovanie-chto-meshaet-karernomu-rostu-rossiyan