По мнению 44% россиян, на руководящие позици предпочитают нанимать сторонних кандидатов, а не повышать текущих сотрудников
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и установила, что 66% россиян сталкивались с ситуацией, когда их достижения на работе не учитывались при оценке возможностей карьерного роста. Продвижению мешают не только внешние, но и внутренние барьеры компании.
Почти половина респондентов (44%) считают, что работодатели чаще назначают на руководящие должности внешних кандидатов, нежели продвигают своих сотрудников. Существуют и другие факторы, которые препятствуют карьерному росту: - неясные критерии продвижения — 32%; - ограниченное количество вакансий на руководящие должности — 31%; - отсутствие нужных навыков или знаний — 27%; - отсутствие личной мотивации — 22%; - недостаточная поддержка со стороны руководства — 22%; - отсутствие программ обучения и развития — 17%; - высокая внутренняя конкуренция — 9%.
Только 15% опрошенных не видят препятствий для карьерного роста.
30% россиян считают, что возможности карьерного роста распределяются несправедливо. 39% отметили, что распределение в целом справедливо, но с некоторыми исключениями, а 31% уверены, что в их компании этот процесс честный.
Личные связи и отношения с коллегами также оказывают влияние на карьерное продвижение. Так, 18% респондентов полагают, что связи являются решающим фактором, 50% считают, что связи имеют значение, но профессиональные навыки также важны. 22% убеждены, что главное — навыки, опыт и достижения, и лишь 10% уверены, что личные отношения не влияют на карьеру.
В исследовании участвовали 1129 сотрудников компаний из разных отраслей. Опрос проводился в октябре 2024 года по всей России.