Молодые специалисты, окончившие МФТИ, в среднем претендуют сегодня на ставку в 300 тыс. рублей — это самая большая сумма среди топовых вузов. Для сравнения, в прошлом году соискатели оттуда просили на 30 тыс. рублей меньше. На второй строчке — выпускники петербургского университета ИТМО. Они запрашивают 260 тыс. рублей на старте. Примерно такую же зарплату ожидают разработчики из МГУ, МИФИ, МГТУ им. Баумана и Высшей школы экономики.
А вот что говорит о зарплатных ожиданиях молодежи партнер компании FutureToday Денис Каминский: «Мы регулярно опрашиваем более 20 тыс. выпускников ведущих вузов. Если говорить про IT, математику, то у них зарплатные ожидания во время учебы составляют 62 тыс. рублей, а после ее окончания — 83 тыс. Если взять, например, химиков, физиков, биологов, то зарплатные ожидания вначале будут менее 58 тыс. рублей, и 74 тыс. — после выпуска из вуза. То есть это зависит от профиля и множества других факторов. Если говорить про тех, у кого уже есть опыт работы во время учебы, то у них зарплатные ожидания выше. Кроме того, девушки традиционно рассчитывают на меньшую зарплату, чем юноши».
Работодатели часто ищут IT-специалистов уровня middle и senior, но не вчерашних студентов. С другой стороны, и сотрудников хорошего уровня junior сегодня найти непросто. Некоторые IT-компании разрабатывают свои собственные образовательные программы, чтобы подготовить студентов или выпускников вузов. И уже после практикумов они готовы предлагать оффер соискателям.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6747045
А вот что говорит о зарплатных ожиданиях молодежи партнер компании FutureToday Денис Каминский: «Мы регулярно опрашиваем более 20 тыс. выпускников ведущих вузов. Если говорить про IT, математику, то у них зарплатные ожидания во время учебы составляют 62 тыс. рублей, а после ее окончания — 83 тыс. Если взять, например, химиков, физиков, биологов, то зарплатные ожидания вначале будут менее 58 тыс. рублей, и 74 тыс. — после выпуска из вуза. То есть это зависит от профиля и множества других факторов. Если говорить про тех, у кого уже есть опыт работы во время учебы, то у них зарплатные ожидания выше. Кроме того, девушки традиционно рассчитывают на меньшую зарплату, чем юноши».
Работодатели часто ищут IT-специалистов уровня middle и senior, но не вчерашних студентов. С другой стороны, и сотрудников хорошего уровня junior сегодня найти непросто. Некоторые IT-компании разрабатывают свои собственные образовательные программы, чтобы подготовить студентов или выпускников вузов. И уже после практикумов они готовы предлагать оффер соискателям.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6747045