Свыше половины российских компаний не могут оценить эффект от автоматизации HR-процессов — такие данные приводит HRtech-платформа Jinn. Только 47% фиксируют положительные результаты, тогда как 53% либо не отслеживают эффективность, либо не видят ощутимых изменений.
Почти все организации (94%) сталкиваются с трудностями при внедрении HRtech-решений. Основные барьеры — нехватка бюджета (37%), дефицит знаний у HR-специалистов (34%) и отсутствие методик (17%).
Фокус компаний смещается с найма на развитие персонала: чаще автоматизируют адаптацию (38%), оценку (32%) и обучение (31%). Лидеры цифровизации HR — финсектор (43%), ИТ (35%) и телеком (33%). Самая низкая зрелость — в производстве (0%), образовании (11%), сфере услуг (12%) и здравоохранении (17%).
Источник: https://rb.ru/news/avtomatizaciya-hr-processov/
Почти все организации (94%) сталкиваются с трудностями при внедрении HRtech-решений. Основные барьеры — нехватка бюджета (37%), дефицит знаний у HR-специалистов (34%) и отсутствие методик (17%).
Фокус компаний смещается с найма на развитие персонала: чаще автоматизируют адаптацию (38%), оценку (32%) и обучение (31%). Лидеры цифровизации HR — финсектор (43%), ИТ (35%) и телеком (33%). Самая низкая зрелость — в производстве (0%), образовании (11%), сфере услуг (12%) и здравоохранении (17%).
Источник: https://rb.ru/news/avtomatizaciya-hr-processov/