Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели аналитическое исследование, чтобы выяснить, как часто работодатели должны, по мнению россиян, предоставлять повышения сотрудникам. Исследование охватило более 3 500 пользователей Работа.ру из всех регионов страны.
Большинство, 73% респондентов, уверены, что повышение в должности должно зависеть от эффективности работы сотрудника. В то время как 1% считают, что повышения должны быть максимально редкими. 4% утверждают, что повышать следует не чаще одного раза в пять лет, 9% - каждые 3-4 года, 7% видят оптимальным сроком два года, а 6% считают, что повышение должно происходить ежегодно.
Для 30% опрошенных крайне важна возможность карьерного роста, даже если это не сопровождается увеличением заработной платы. Для 60% важнее всего рост зарплаты на текущей должности, а 5% ценят стабильность и предпочли бы оставаться на своем месте без увеличения оплаты труда.
На вопрос о значимости повышения в должности, 46% ответили, что для достижения этой цели они берут на себя больше ответственности. 44% активно развивают свои навыки, проходя дополнительные курсы. 40% стремятся построить хорошие отношения с коллегами и руководством. Треть, или 33%, участвуют в ключевых проектах компании, 28% получают дополнительное образование, а 24% стараются получать обратную связь от руководства для улучшения своих навыков. 12% респондентов не предпринимают никаких действий для получения повышения.
Большинство, 78%, желают повышения для увеличения заработной платы. Для 42% важна возможность реализовать собственные идеи, для 29% — желание стать руководителем. 25% отметили, что повышение является частью их карьерного плана, 21% стремятся развить лидерские качества. 13% планируют в будущем сменить работу и ищут повышение для улучшения своего резюме, а 10% хотят перейти в другое подразделение на новой должности.
Большинство, 73% респондентов, уверены, что повышение в должности должно зависеть от эффективности работы сотрудника. В то время как 1% считают, что повышения должны быть максимально редкими. 4% утверждают, что повышать следует не чаще одного раза в пять лет, 9% - каждые 3-4 года, 7% видят оптимальным сроком два года, а 6% считают, что повышение должно происходить ежегодно.
Для 30% опрошенных крайне важна возможность карьерного роста, даже если это не сопровождается увеличением заработной платы. Для 60% важнее всего рост зарплаты на текущей должности, а 5% ценят стабильность и предпочли бы оставаться на своем месте без увеличения оплаты труда.
На вопрос о значимости повышения в должности, 46% ответили, что для достижения этой цели они берут на себя больше ответственности. 44% активно развивают свои навыки, проходя дополнительные курсы. 40% стремятся построить хорошие отношения с коллегами и руководством. Треть, или 33%, участвуют в ключевых проектах компании, 28% получают дополнительное образование, а 24% стараются получать обратную связь от руководства для улучшения своих навыков. 12% респондентов не предпринимают никаких действий для получения повышения.
Большинство, 78%, желают повышения для увеличения заработной платы. Для 42% важна возможность реализовать собственные идеи, для 29% — желание стать руководителем. 25% отметили, что повышение является частью их карьерного плана, 21% стремятся развить лидерские качества. 13% планируют в будущем сменить работу и ищут повышение для улучшения своего резюме, а 10% хотят перейти в другое подразделение на новой должности.
Источник: https://press.rabota.ru/rossiyane-rasskazali-kakikh-povysheniy-zhdut-bolshe-vsego