Согласно исследованию «Авито Работы», за последний год 33% трудоустроенных россиян проходили собеседования, ещё 14% — в период от одного до трёх лет назад. Из них почти треть (29%) уже сталкивались с участием искусственного интеллекта в процессе интервью. Чаще всего такие собеседования проходили респонденты в возрасте 18–24 лет (36%). Кроме того, 7% затруднились с ответом, общались ли они с рекрутером или с ИИ.
Оценка взаимодействия с ИИ-сервисами оказалась в целом положительной. Так, 45% опрошенных отметили, что собеседование прошло комфортно и в удобное для них время — особенно это подчеркнули люди 35–54 лет. Треть респондентов (33%) назвали такой формат быстрым и объективным, а 30% отметили его структурированность, хотя и признали, что он менее гибкий.
Поддержка автоматизации в найме становится всё заметнее. 30% участников исследования ценят возможность проходить интервью с ИИ в любое удобное время, без необходимости подстраиваться под график рекрутера. Особенно это важно для молодых соискателей 18–24 лет (42%). Ещё 27% считают, что автоматизация экономит время обеим сторонам — и кандидатам, и HR-специалистам. 19% оценили прозрачность критериев отбора, которую обеспечивает ИИ, а 16% полностью доверяют нейросетям, полагая, что они способны объективно оценить опыт и навыки.
Тем не менее, четверть респондентов (25%) уверены: в процессе подбора персонала необходимо сохранять баланс между технологиями и участием человека. 39% подчёркивают, что человеческий фактор критически важен при выборе подходящего кандидата, и решение всё равно должно оставаться за профессионалами. А 38% считают, что ИИ может выступать в роли помощника только на начальном этапе отбора, выполняя технические задачи.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098603-tret-rossiyan-uzhe-stalkivalis-s-ii-pri-trudoustroistve
Оценка взаимодействия с ИИ-сервисами оказалась в целом положительной. Так, 45% опрошенных отметили, что собеседование прошло комфортно и в удобное для них время — особенно это подчеркнули люди 35–54 лет. Треть респондентов (33%) назвали такой формат быстрым и объективным, а 30% отметили его структурированность, хотя и признали, что он менее гибкий.
Поддержка автоматизации в найме становится всё заметнее. 30% участников исследования ценят возможность проходить интервью с ИИ в любое удобное время, без необходимости подстраиваться под график рекрутера. Особенно это важно для молодых соискателей 18–24 лет (42%). Ещё 27% считают, что автоматизация экономит время обеим сторонам — и кандидатам, и HR-специалистам. 19% оценили прозрачность критериев отбора, которую обеспечивает ИИ, а 16% полностью доверяют нейросетям, полагая, что они способны объективно оценить опыт и навыки.
Тем не менее, четверть респондентов (25%) уверены: в процессе подбора персонала необходимо сохранять баланс между технологиями и участием человека. 39% подчёркивают, что человеческий фактор критически важен при выборе подходящего кандидата, и решение всё равно должно оставаться за профессионалами. А 38% считают, что ИИ может выступать в роли помощника только на начальном этапе отбора, выполняя технические задачи.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098603-tret-rossiyan-uzhe-stalkivalis-s-ii-pri-trudoustroistve