Каждая вторая компания не поддерживает конкуренцию среди сотрудников
Сервис «Работа.ру» провёл исследование и выяснил, сталкиваются ли россияне с конкуренцией за внимание руководства. В опросе приняли участие 3 600 респондентов из всех регионов страны.
Большинство участников (60%) отметили, что предпочитают просто хорошо выполнять свою работу, не вступая в соперничество с коллегами. Ещё 24% работают в сплочённых коллективах, где атмосфера не предполагает конкуренции. Однако 10% признались, что целенаправленно конкурируют за внимание начальства, чтобы продемонстрировать свои успехи и получить шанс на повышение. Для 9% опрошенных конкуренция — это дополнительный стимул для повышения личной эффективности.
Что касается отношения руководства к соперничеству в коллективе, то 29% респондентов рассказали, что за успехи в конкурентной борьбе получают материальные бонусы — премии и прибавки к зарплате. 21% были отмечены нематериально: похвалой, грамотами или упоминанием на доске почёта. 5% получали подарки, а 3% — дополнительный выходной. В то же время, в половине случаев (50%) руководство не поддерживает конкуренцию среди сотрудников.
Среди тех, кто всё же участвовал в профессиональном соперничестве, 38% отметили, что это почти не повлияло на их положение, но сделало работу интереснее. У 24% усилия были замечены — их повысили. 17% получили премию или прибавку к зарплате. Однако не всем конкуренция пошла на пользу: 12% признались, что не получили никакого поощрения, но при этом испортились отношения с коллегами. У 13% история закончилась увольнением — в 8% случаев уволили коллегу, с которым шло соперничество, в 5% — самих респондентов.