Изменения в «Закон о занятости населения» от 12.12.2023 № 565-ФЗ требуют от работодателей нового подхода к квотированию рабочих мест для инвалидов. Будет изменён размер квот, введен новый метод их выполнения и установлен чёткий перечень случаев, когда квотировать рабочие места не требуется.
С первого сентября изменится процесс квотирования рабочих мест для инвалидов. Важное нововведение заключается в том, что ограничение по размеру квот для компаний с численностью от 35 до 100 человек будет снято. Теперь каждый работодатель с численностью персонала свыше 35 человек обязан будет квотировать от 2 до 4% рабочих мест. Как и прежде, размер квот будет варьироваться в зависимости от региона, хотя точные значения пока не установлены. Кроме того, теперь квоту необходимо будет рассчитывать не раз в год до 1 февраля, а ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом. Это лишь одно из многочисленных изменений.
В связи с изменениями потребуется актуализировать Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов или другой локально-нормативный акт, регулирующий эту область. Вам нужно будет не только обновить ссылки на законы, но и адаптировать его под новые правила. Например, изменить сроки расчёта квот, уточнить, что приём на работу одного инвалида первой группы эквивалентен двум рабочим местам, выяснить, какие категории работников следует исключать из расчёта среднесписочной численности и т.д. Готовые формулировки для обновления документов предоставлены редакцией «Кадрового дела».
Источник: https://www.hr-director.ru/news/78854-s-1-sentyabrya-kvotirovat-rabochie-mesta-dlya-invalidov-nado-po-novym-pravilam
С первого сентября изменится процесс квотирования рабочих мест для инвалидов. Важное нововведение заключается в том, что ограничение по размеру квот для компаний с численностью от 35 до 100 человек будет снято. Теперь каждый работодатель с численностью персонала свыше 35 человек обязан будет квотировать от 2 до 4% рабочих мест. Как и прежде, размер квот будет варьироваться в зависимости от региона, хотя точные значения пока не установлены. Кроме того, теперь квоту необходимо будет рассчитывать не раз в год до 1 февраля, а ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом. Это лишь одно из многочисленных изменений.
В связи с изменениями потребуется актуализировать Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов или другой локально-нормативный акт, регулирующий эту область. Вам нужно будет не только обновить ссылки на законы, но и адаптировать его под новые правила. Например, изменить сроки расчёта квот, уточнить, что приём на работу одного инвалида первой группы эквивалентен двум рабочим местам, выяснить, какие категории работников следует исключать из расчёта среднесписочной численности и т.д. Готовые формулировки для обновления документов предоставлены редакцией «Кадрового дела».
Источник: https://www.hr-director.ru/news/78854-s-1-sentyabrya-kvotirovat-rabochie-mesta-dlya-invalidov-nado-po-novym-pravilam