Переработки — это не всегда результат аврала, иногда они становятся способом продемонстрировать свою эффективность. В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1600 офисных сотрудников со всей страны.
Согласно данным исследования, 77% офисных работников сталкиваются с переработками: 31% делают это регулярно, еще 46% — время от времени.
Необходимость доказывать свою эффективность ощущают 61% сотрудников: 21% — часто, 40% — периодически. Среди тех, кто регулярно задерживается на работе, больше всего тех, кто чувствует потребность подтверждать свою ценность для компании (31%): «Если не показывать эффективность, тебя считают ненужным специалистом, лишают премий и не повышают зарплату». При этом половина сотрудников, которые уходят из офиса вовремя, не испытывают подобных переживаний вовсе.
Девять из десяти опрошенных отмечают, что чувствуют доверие со стороны руководства: 36% уверены в этом полностью, еще 54% — скорее уверены. Чаще всего о полной лояльности начальства говорят те, кто не ощущает необходимости постоянно доказывать свою эффективность (44%), а также сотрудники, регулярно остающиеся сверхурочно (43%).
Переработки стали своеобразной платой за возможность работать из дома. Чаще всего с ними сталкиваются сотрудники на гибридном графике — 37% из них перерабатывают систематически. Именно они чаще других переживают за свою результативность. Почти так же часто подобные переживания возникают у сотрудников на удаленке. В то же время среди дистанционных работников и тех, кто работает по гибридной модели, больше тех, кто абсолютно уверен в доверии руководства (41% и 40% соответственно).
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115285/chasche-vsego-v-absolyutnom-doverii-rukovodstva-uvereny-te/
Согласно данным исследования, 77% офисных работников сталкиваются с переработками: 31% делают это регулярно, еще 46% — время от времени.
Необходимость доказывать свою эффективность ощущают 61% сотрудников: 21% — часто, 40% — периодически. Среди тех, кто регулярно задерживается на работе, больше всего тех, кто чувствует потребность подтверждать свою ценность для компании (31%): «Если не показывать эффективность, тебя считают ненужным специалистом, лишают премий и не повышают зарплату». При этом половина сотрудников, которые уходят из офиса вовремя, не испытывают подобных переживаний вовсе.
Девять из десяти опрошенных отмечают, что чувствуют доверие со стороны руководства: 36% уверены в этом полностью, еще 54% — скорее уверены. Чаще всего о полной лояльности начальства говорят те, кто не ощущает необходимости постоянно доказывать свою эффективность (44%), а также сотрудники, регулярно остающиеся сверхурочно (43%).
Переработки стали своеобразной платой за возможность работать из дома. Чаще всего с ними сталкиваются сотрудники на гибридном графике — 37% из них перерабатывают систематически. Именно они чаще других переживают за свою результативность. Почти так же часто подобные переживания возникают у сотрудников на удаленке. В то же время среди дистанционных работников и тех, кто работает по гибридной модели, больше тех, кто абсолютно уверен в доверии руководства (41% и 40% соответственно).
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115285/chasche-vsego-v-absolyutnom-doverii-rukovodstva-uvereny-te/