Эти работодатели рассматривают резюме людей пенсионного возраста наравне с другими соискателями. Еще 30% опрошенных готовы нанимать пенсионеров в некоторых случаях.
В отношении к возрастным кандидатам видна положительная тенденция: в прошлом году об отсутствии предубеждений заявляли 40% респондентов. Многие компании вынуждены менять свое отношение к найму специалистов в возрасте в связи с острой проблемой дефицита и старения кадров.
Сегодня кандидатов-пенсионеров охотнее всего берут на позиции квалифицированных рабочих (18%), на вакансии ИТР (15%), продавцов, кассиров и кладовщиков (14%), бухгалтеров (11%), преподавателей (10%).
В отношении к возрастным кандидатам видна положительная тенденция: в прошлом году об отсутствии предубеждений заявляли 40% респондентов. Многие компании вынуждены менять свое отношение к найму специалистов в возрасте в связи с острой проблемой дефицита и старения кадров.
Сегодня кандидатов-пенсионеров охотнее всего берут на позиции квалифицированных рабочих (18%), на вакансии ИТР (15%), продавцов, кассиров и кладовщиков (14%), бухгалтеров (11%), преподавателей (10%).