Российские компании всё чаще переманивают IT-специалистов из-за острого дефицита кадров. По данным исследования HR-холдинга Ventra, с которым ознакомился RB.RU, в 2024 году более трети айтишников получили до двух офферов от конкурирующих компаний.
В опросе приняли участие 1 000 сотрудников IT-сферы разных уровней. Несмотря на активный рынок, 85% респондентов не меняли место работы в течение года. У четверти специалистов заработная плата выросла на 10–20%, а у 15% — на 20–40%.
Большинство респондентов (62%) заявили, что не испытывают беспокойства о своём карьерном будущем. Почти половина опрошенных отметили, что чувствуют себя более стабильно по сравнению с 2023 годом. Основной причиной этой уверенности стала востребованность их профессиональных навыков, несмотря на высокий уровень конкуренции.
Из-за нехватки квалифицированных кадров работодатели усилили попытки переманить специалистов. 17% участников опроса получили до пяти предложений от конкурентов, а 34% — до двух. Однако 56% IT-специалистов не готовы сменить место работы даже при предложении более высокой зарплаты. При этом 41% заявили, что останутся на текущей позиции только в случае повышения зарплаты до уровня, предложенного другой компанией.
Выбирая между высокой зарплатой и удобными условиями работы, большинство айтишников отдают предпочтение первому. Более 60% готовы согласиться на любой график ради увеличения дохода. Однако лишь 17% согласятся выйти в офис вместо удалённого формата работы, даже если будет предложено повышение зарплаты.
Источник: https://rb.ru/news/rabotodateli-stali-chashe/
В опросе приняли участие 1 000 сотрудников IT-сферы разных уровней. Несмотря на активный рынок, 85% респондентов не меняли место работы в течение года. У четверти специалистов заработная плата выросла на 10–20%, а у 15% — на 20–40%.
Большинство респондентов (62%) заявили, что не испытывают беспокойства о своём карьерном будущем. Почти половина опрошенных отметили, что чувствуют себя более стабильно по сравнению с 2023 годом. Основной причиной этой уверенности стала востребованность их профессиональных навыков, несмотря на высокий уровень конкуренции.
Из-за нехватки квалифицированных кадров работодатели усилили попытки переманить специалистов. 17% участников опроса получили до пяти предложений от конкурентов, а 34% — до двух. Однако 56% IT-специалистов не готовы сменить место работы даже при предложении более высокой зарплаты. При этом 41% заявили, что останутся на текущей позиции только в случае повышения зарплаты до уровня, предложенного другой компанией.
Выбирая между высокой зарплатой и удобными условиями работы, большинство айтишников отдают предпочтение первому. Более 60% готовы согласиться на любой график ради увеличения дохода. Однако лишь 17% согласятся выйти в офис вместо удалённого формата работы, даже если будет предложено повышение зарплаты.
Источник: https://rb.ru/news/rabotodateli-stali-chashe/