За последний год компании в 2 раза активнее привлекали работников старше 40 лет
За прошедший год работодатели стали приглашать на работу людей старше 40 лет в два раза чаще, о чём свидетельствует статистика сервиса hh.ru. Этот рост интереса к кандидатам, которых во многих компаниях ранее не считали приоритетными, участники рынка связывают с нехваткой персонала и ростом конкуренции на рынке труда.
Согласно данным hh.ru, в 2024 году соискателям было направлено 209,5 млн приглашений на различные вакансии — это на 74% больше, чем годом раньше. При этом общее количество вакансий повысилось на 19%. Если в 2023 году на одно резюме в среднем приходилось 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024 году этот показатель вырос до 5,6.
Тенденция особенно заметна в отношении возрастных кандидатов: за последний год работодатели стали вдвое чаще приглашать на вакансии соискателей старше 40 лет. В 2024 году специалисты в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений, что на 92% больше, чем годом ранее. Соискателям в возрасте 51–60 лет направили 8,5 млн приглашений, что соответствует росту на 95% по сравнению с 2023 годом, а кандидатам старше 61 года — 1,3 млн приглашений, что на 106% больше.
Для сравнения, в категории от 19 до 30 лет показатель увеличился на 68% и составил 102,2 млн приглашений, а среди кандидатов от 31 до 40 лет рост составил 82%, достигнув 61,2 млн.
В пятёрку профессиональных областей, наиболее благосклонных к соискателям 41–50 лет, вошли «Высший и средний менеджмент» (33% всех приглашений для этой возрастной группы), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%). Специалистов в возрасте 51–60 лет чаще приглашают в сферы «Безопасность» (17%), «Сельское хозяйство» (9%) и «Добыча сырья» (9%).
Компании, опрошенные “Ъ”, подтверждают рост интереса к старшим возрастным группам. Начальник управления по привлечению талантов «Северстали» Анастасия Кожемякина отмечает, что доля сотрудников старше 40 среди всех нанятых за год выросла с 27,8% до 30,4%. Директор по персоналу ГК DатаРу Алеся Самойлова уточняет, что число сотрудников старше 40 в компании увеличилось примерно на 20%.