ИИ-сервис ментального здоровья Via MD совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование, посвящённое влиянию выгорания и ментального здоровья на устойчивость бизнеса. Опрос проходил в апреле 2025 года среди работодателей, зарегистрированных на hh.ru по всей России.
Согласно результатам, 50% компаний отметили рост текучести кадров за последний год. В 26% организаций текучка увеличилась на 10–20%, а в 24% — превысила 25%. При этом 41% работодателей заявили, что текучесть в их компаниях осталась на прежнем уровне, а ещё 9% зафиксировали её снижение благодаря применению HR-инструментов.
Наиболее остро проблему обновления команд ощущают крупные работодатели: в 30% компаний со штатом свыше 1000 человек текучесть превышает 25%. Наименьшие показатели роста текучки отмечают в сегменте компаний с численностью 101–500 человек — здесь только 20% сообщили о высоком уровне обновления. Самую стабильную ситуацию демонстрируют организации со штатом 501–1000 человек — 48% из них не отметили изменений. В то же время, лучшие результаты по снижению текучести с помощью HR-инструментов показали компании из сегмента 101–500 сотрудников — улучшения зафиксировали 12%.
«Влияние выгорания на текучесть недооценивать нельзя. 77% компаний отмечают, что выгорание негативно влияет на атмосферу в коллективе и ускоряет текучесть. Забота о ментальном здоровье скоро станет ключевым приоритетом для работодателей, заинтересованных в стабильности, лояльности и удержании сильных сотрудников», — подчеркнул Магомед-Амин Идилов, основатель Via MD.
Несмотря на это, только 17% работодателей направляют значительные ресурсы на удержание и мотивацию персонала. Большинство компаний (68%) по-прежнему вкладывают основные ресурсы в найм. На развитие и обучение команд фокусируются 13%, а на программы well-being и расширение бенефитов — лишь 2%.
Самый высокий уровень инвестиций в удержание специалистов (21%) зафиксирован у компаний с численностью персонала свыше 1000 человек. При этом наибольшие затраты на найм — у компаний со штатом 101–500 сотрудников: об этом сообщили 73% представителей.
«Проблема выгорания как фактора текучести особенно актуальна для компаний со штатом 501–1000 и более 1000 человек — её отмечают 29% и 30% респондентов соответственно. В небольших компаниях (до 100 сотрудников) влияние выгорания значительно ниже — лишь 4%. Это объясняется более человечным подходом, меньшей бюрократией и возможностью уделить внимание каждому сотруднику», — прокомментировала Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-05-30_tekuchka_kadrov_v_rossijskih
Согласно результатам, 50% компаний отметили рост текучести кадров за последний год. В 26% организаций текучка увеличилась на 10–20%, а в 24% — превысила 25%. При этом 41% работодателей заявили, что текучесть в их компаниях осталась на прежнем уровне, а ещё 9% зафиксировали её снижение благодаря применению HR-инструментов.
Наиболее остро проблему обновления команд ощущают крупные работодатели: в 30% компаний со штатом свыше 1000 человек текучесть превышает 25%. Наименьшие показатели роста текучки отмечают в сегменте компаний с численностью 101–500 человек — здесь только 20% сообщили о высоком уровне обновления. Самую стабильную ситуацию демонстрируют организации со штатом 501–1000 человек — 48% из них не отметили изменений. В то же время, лучшие результаты по снижению текучести с помощью HR-инструментов показали компании из сегмента 101–500 сотрудников — улучшения зафиксировали 12%.
«Влияние выгорания на текучесть недооценивать нельзя. 77% компаний отмечают, что выгорание негативно влияет на атмосферу в коллективе и ускоряет текучесть. Забота о ментальном здоровье скоро станет ключевым приоритетом для работодателей, заинтересованных в стабильности, лояльности и удержании сильных сотрудников», — подчеркнул Магомед-Амин Идилов, основатель Via MD.
Несмотря на это, только 17% работодателей направляют значительные ресурсы на удержание и мотивацию персонала. Большинство компаний (68%) по-прежнему вкладывают основные ресурсы в найм. На развитие и обучение команд фокусируются 13%, а на программы well-being и расширение бенефитов — лишь 2%.
Самый высокий уровень инвестиций в удержание специалистов (21%) зафиксирован у компаний с численностью персонала свыше 1000 человек. При этом наибольшие затраты на найм — у компаний со штатом 101–500 сотрудников: об этом сообщили 73% представителей.
«Проблема выгорания как фактора текучести особенно актуальна для компаний со штатом 501–1000 и более 1000 человек — её отмечают 29% и 30% респондентов соответственно. В небольших компаниях (до 100 сотрудников) влияние выгорания значительно ниже — лишь 4%. Это объясняется более человечным подходом, меньшей бюрократией и возможностью уделить внимание каждому сотруднику», — прокомментировала Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-05-30_tekuchka_kadrov_v_rossijskih