Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, чтобы выяснить, сколько времени работодатели тратят на закрытие вакансий, какие условия сейчас наиболее привлекательны для соискателей и каких специалистов компании планируют нанимать в 2025 году.
Процесс подбора персонала остается сложной задачей для большинства компаний. Лишь 4% работодателей удается закрыть вакансии за неделю, тогда как у остальных процесс занимает значительно больше времени:
Эти цифры свидетельствуют о высокой конкуренции за квалифицированных специалистов, из-за чего работодателям приходится прилагать больше усилий для привлечения сотрудников.
Соискатели стали предъявлять более высокие требования к условиям труда. Так, 82% опрошенных работодателей отмечают, что кандидаты ожидают увеличения зарплаты. Кроме того, 55% соискателей проявляют повышенный интерес к удаленному формату работы и гибкому графику. Еще 43% ценят наличие социальных гарантий, таких как ДМС и оплачиваемый отпуск, а 36% ориентируются на возможность обучения и профессионального развития. При этом лишь 6% работодателей не заметили изменений в ожиданиях потенциальных сотрудников.
В 2025 году наиболее востребованными останутся специалисты производственного сектора — их планируют нанимать 57% компаний. Второе место занимают профессионалы в сфере продаж и торговли (32%), а третье — ИТ-специалисты (20%). Кроме того, сохраняется спрос на административный персонал (19%), маркетологов (18%), управленцев (15%) и специалистов по логистике (12%).
Всего 3% компаний заявили, что в этом году не планируют расширение штата.
Источник: https://hr-elearning.ru/trudnosti-s-naymom-skolko-vremeni-rabotodateli-tratyat-na-zakrytie-vakansij/
Процесс подбора персонала остается сложной задачей для большинства компаний. Лишь 4% работодателей удается закрыть вакансии за неделю, тогда как у остальных процесс занимает значительно больше времени:
- 1–2 недели — у 11% компаний,
- 3–4 недели — у 27%,
- 1–2 месяца — у 33%,
- Более 2 месяцев — у 25%.
Эти цифры свидетельствуют о высокой конкуренции за квалифицированных специалистов, из-за чего работодателям приходится прилагать больше усилий для привлечения сотрудников.
Соискатели стали предъявлять более высокие требования к условиям труда. Так, 82% опрошенных работодателей отмечают, что кандидаты ожидают увеличения зарплаты. Кроме того, 55% соискателей проявляют повышенный интерес к удаленному формату работы и гибкому графику. Еще 43% ценят наличие социальных гарантий, таких как ДМС и оплачиваемый отпуск, а 36% ориентируются на возможность обучения и профессионального развития. При этом лишь 6% работодателей не заметили изменений в ожиданиях потенциальных сотрудников.
В 2025 году наиболее востребованными останутся специалисты производственного сектора — их планируют нанимать 57% компаний. Второе место занимают профессионалы в сфере продаж и торговли (32%), а третье — ИТ-специалисты (20%). Кроме того, сохраняется спрос на административный персонал (19%), маркетологов (18%), управленцев (15%) и специалистов по логистике (12%).
Всего 3% компаний заявили, что в этом году не планируют расширение штата.
Источник: https://hr-elearning.ru/trudnosti-s-naymom-skolko-vremeni-rabotodateli-tratyat-na-zakrytie-vakansij/