Поправки в ТК, внесенные сенаторами и депутатами во главе с Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным, касаются широкого круга вопросов — от борьбы с задержкой зарплат до возможности временного предоставления работников другим работодателям.
В частности, в документе предложены инструменты повышения мобильности работников. Работодатели, оказавшиеся в сложной экономической ситуации, смогут временно направлять своих работников через службу занятости в организации, где есть вакансии. Это позволит компаниям сберечь коллектив, а работникам — сохранить профессиональную востребованность и доход. Законопроект закрепляет гарантии для самих сотрудников: они не могут использоваться на опасных и вредных работах, а условия труда у них должны быть не хуже, чем у постоянного персонала.
Появится возможность создавать региональные межведомственные комиссии для принятия мер к работодателям, задерживающим зарплату сотрудникам. Сейчас такие комиссии уже успешно работают в ряде регионов. В них будут вырабатываться «дорожные карты» по погашению долгов.
Инициатива позволит также установить государственный контроль за исполнением соглашений между профсоюзами и работодателями. Пока он осуществляется только сторонами социального партнерства. Теперь контролировать сможет Роструд.
Кроме того, изменения закрепят продолжительность отпуска для инвалидов (не менее 30 дней).
Документ планируют принять в течение весенней сессии, чтобы с сентября он уже заработал. Следующий шаг — законопроект об особенностях регулирования платформенной занятости.
Источник: https://rg.ru/2024/05/15/volodin-i-matvienko-vnesli-zakonoproekt-o-dopolnitelnyh-garantiiah-dlia-rabotnikov.html
В частности, в документе предложены инструменты повышения мобильности работников. Работодатели, оказавшиеся в сложной экономической ситуации, смогут временно направлять своих работников через службу занятости в организации, где есть вакансии. Это позволит компаниям сберечь коллектив, а работникам — сохранить профессиональную востребованность и доход. Законопроект закрепляет гарантии для самих сотрудников: они не могут использоваться на опасных и вредных работах, а условия труда у них должны быть не хуже, чем у постоянного персонала.
Появится возможность создавать региональные межведомственные комиссии для принятия мер к работодателям, задерживающим зарплату сотрудникам. Сейчас такие комиссии уже успешно работают в ряде регионов. В них будут вырабатываться «дорожные карты» по погашению долгов.
Инициатива позволит также установить государственный контроль за исполнением соглашений между профсоюзами и работодателями. Пока он осуществляется только сторонами социального партнерства. Теперь контролировать сможет Роструд.
Кроме того, изменения закрепят продолжительность отпуска для инвалидов (не менее 30 дней).
Документ планируют принять в течение весенней сессии, чтобы с сентября он уже заработал. Следующий шаг — законопроект об особенностях регулирования платформенной занятости.
Источник: https://rg.ru/2024/05/15/volodin-i-matvienko-vnesli-zakonoproekt-o-dopolnitelnyh-garantiiah-dlia-rabotnikov.html