На фоне дефицита кадров среди топ-менеджеров также выросла доля кандидатов более молодого возраста. Самая массовая возрастная группа — это люди от 40 до 50 лет, однако в рядах CEO из топ-100 российских компаний появились три представителя относительно молодых специалистов (35–40 лет).
Почти половина (46%) управленцев занимают свою позицию менее 3-х лет, что говорит об интенсивном процессе обновления руководящего состава. 65% CEO выросли внутри одной компании или группы компаний. Это на 14 п.п. меньше, чем двумя годами ранее. Рост доли назначений внешних кандидатов можно объяснить стремлением компаний найти людей с новыми компетенциями или опытом в условиях экономической турбулентности.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6635367
Почти половина (46%) управленцев занимают свою позицию менее 3-х лет, что говорит об интенсивном процессе обновления руководящего состава. 65% CEO выросли внутри одной компании или группы компаний. Это на 14 п.п. меньше, чем двумя годами ранее. Рост доли назначений внешних кандидатов можно объяснить стремлением компаний найти людей с новыми компетенциями или опытом в условиях экономической турбулентности.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6635367