Почти каждый четвертый зумер этим летом планирует подрабатывать без перехода на полную занятость
По данным hh.ru, почти каждый четвертый россиянин в возрасте от 18 до 24 лет (24%) планирует летом 2026 года подрабатывать, выбирая фриланс, сезонные или временные проекты вместо полной занятости. При этом полностью отказаться от работы на лето готовы лишь 3% молодых людей — это самый низкий показатель среди всех возрастных групп. Исследование проводилось среди 2394 российских соискателей с 9 по 15 июля 2026 года.
Несмотря на интерес к гибким форматам занятости, большинство молодых специалистов не готовы надолго отказываться от постоянной работы. Так, 67% заявили, что не рассматривают возможность «карьерных каникул» — осознанного перерыва в работе на несколько месяцев — и не хотят рисковать стабильным доходом или рабочим местом. При этом 20% признались, что хотели бы попробовать такой формат в будущем, а 13% уже имеют подобный опыт или планируют взять длительный перерыв до конца лета.
Главным условием для «карьерных каникул» остается финансовая уверенность. Так, 41% опрошенных готовы сделать паузу только при наличии накоплений, которых хватит минимум на три-четыре месяца жизни. Еще 31% решились бы на такой шаг, если были бы уверены, что осенью смогут найти работу не хуже нынешней. Для 20% важно сохранить возможность совмещать отдых с фрилансом или подработкой.
Исследование показывает, что поколение зумеров придерживается прагматичного подхода к карьере. Даже рассматривая возможность временного перерыва, многие не готовы полностью отказываться от заработка. Так, 22% рассчитывают получать доход от подработок или фриланса, 49% планируют жить на накопления, 14% — использовать отпускные, а лишь 10% надеются на финансовую поддержку семьи.
Основной причиной, которая могла бы подтолкнуть молодежь к длительному перерыву в работе, остается эмоциональное выгорание. Если бы появилась возможность взять «карьерные каникулы» на два-три месяца, 38% использовали бы это время для восстановления. Еще 16% посвятили бы его обучению и развитию новых навыков, а 8% — путешествиям. Вместе с тем почти треть респондентов (31%) не стали бы делать такую паузу, поскольку считают важным сохранять непрерывный трудовой стаж.
Молодые специалисты также достаточно сдержанно оценивают отношение работодателей к подобным перерывам. По мнению 39% опрошенных, рекрутеры скорее настороженно воспринимают кандидатов, которые открыто говорят, что летом не работали ради отдыха или восстановления. Еще 21% считают, что подобные объяснения могут расцениваться как проявление инфантильности. В то же время 22% уверены, что для современных компаний такие карьерные паузы постепенно становятся новой нормой.
Несмотря на общий скепсис по отношению к «карьерным каникулам», именно представители поколения зумеров чаще других считают, что работодателям придется адаптироваться к растущему запросу сотрудников на баланс между работой и личной жизнью. Такого мнения придерживаются 27% респондентов в возрасте 18–24 лет — это самый высокий показатель среди всех возрастных групп.