Долгосрочную карьеру у текущего работодателя планирует строить каждый пятый работник
По данным опроса «Авито Работы», в котором участвовали более 7,6 тыс. специалистов, 22% намерены строить долгосрочную карьеру в нынешней компании и оставаться в ней как минимум пять лет. Ещё 22% отмечают, что сейчас их всё устраивает, но интересные предложения они готовы рассмотреть. При этом 15% согласны остаться у текущего работодателя на три-пять лет, если условия сохранятся, а 16% рассчитывают поработать на нынешнем месте год-два.
При выборе нового работодателя россияне смотрят сразу на несколько вещей. Помимо уровня дохода, большую роль играют условия работы, а именно график, формат занятости и расположение офиса, на них обращают внимание 54%. Отзывы сотрудников о компании изучают 25%. По 21% интересуются перспективами карьерного роста и описанием будущих задач в вакансии, а для 20% важно, предлагает ли работодатель обучение и поддержку в период адаптации. Также специалисты ценят открытость работодателя и прозрачность общения, о них сказали 17%, репутацию компании на рынке отметили 16%, корпоративную культуру и ценности 10%, понятный процесс отбора и собеседований ещё 10%.
На условия работы чаще обращают внимание женщины, среди них 60% против 46% у мужчин, а также специалисты от 45 до 54 лет с 60% и от 55 до 64 лет с 62%. Работники старшего возраста примерно одинаково часто учитывают и отзывы сотрудников компании, по 28% против 25% в среднем. Молодёжь же при выборе работодателя внимательнее оценивает перспективы карьерного роста, об этом сказали 24% россиян от 18 до 24 лет, 26% в возрасте от 25 до 34 лет и столько же от 35 до 44 лет.
На профессиональные ценности заметно влияет возраст. Сотрудники от 45 до 54 лет с 36% и от 55 до 64 лет с 39% заметно чаще молодых коллег ценят хорошие отношения в коллективе, тогда как в среднем по выборке таких 32%. Молодые специалисты, наоборот, чаще обращают внимание на возможность карьерного роста в компании. Среди россиян от 18 до 24 лет этот фактор назвали 14% против 10% в среднем. Сотрудники от 25 до 34 лет тоже заметно чаще отмечают карьерный рост внутри компании, 14% против 10%, а также гибридный или удалённый формат работы, 11% против 8% по выборке.
Рынок труда поощряет непрерывное обучение и смену ролей. Специалисты всё чаще видят в нынешней позиции одну из ступеней долгосрочной карьеры, а не её финальную точку. Стремление к новым задачам, освоению смежных навыков, вертикальному и горизонтальному росту подталкивает работающих россиян искать возможности и внутри компании, и за её пределами. Гибкость и готовность меняться становятся важными условиями успеха и помогают подстраиваться под требования отрасли и конкурировать за вакансии. Карьерный путь сегодня превратился в динамичный процесс, который выходит далеко за рамки одного работодателя или должности.