Без этой информации предпочли бы обойтись 47% респондентов. При этом 56% участников опроса обсуждают свой оклад с некоторыми коллегами. Так поступают 90% нижегородцев, 63% петербуржцев и 55% свердловчан.
Постоянно заняты дискуссиями о размере заработной платы 8% опрошенных. Так чаще всего отвечали 11% жителей Тюменской области, а также 9% свердловчан. 35% предпочитают избегать огласки размера своего заработка. Среди них большинство москвичей (41%).
32% опрошенных уверены, что их коллеги получают больше, а 10% — что меньше. 30% полагают, что заработная плата коллег на аналогичной должности не отличается от их собственной.
36% респондентов считают разницу в зарплате с руководителем от 26% до 50% вполне приемлемой. Для 32% участников исследования нормальна разница в доходах от 11% до 25%, для 14% — от 51% до 75%. 12% согласны на минимальный разрыв — менее 10%, а 6% на максимальный — более 75%.
Источник: https://press.rabota.ru/rossiyane-nazvali-priyemlemuyu-raznitsu-v-zarplate-s-rukovoditelem
Постоянно заняты дискуссиями о размере заработной платы 8% опрошенных. Так чаще всего отвечали 11% жителей Тюменской области, а также 9% свердловчан. 35% предпочитают избегать огласки размера своего заработка. Среди них большинство москвичей (41%).
32% опрошенных уверены, что их коллеги получают больше, а 10% — что меньше. 30% полагают, что заработная плата коллег на аналогичной должности не отличается от их собственной.
36% респондентов считают разницу в зарплате с руководителем от 26% до 50% вполне приемлемой. Для 32% участников исследования нормальна разница в доходах от 11% до 25%, для 14% — от 51% до 75%. 12% согласны на минимальный разрыв — менее 10%, а 6% на максимальный — более 75%.
Источник: https://press.rabota.ru/rossiyane-nazvali-priyemlemuyu-raznitsu-v-zarplate-s-rukovoditelem