Руководители IT и аналитики ожидают зарплату до 45% больше, чем готовы платить работодатели
В 2025 году многие российские компании прекратили бесконечную «охоту за головами» и сместили фокус с подбора новых сотрудников на удержание текущих. Однако эта тенденция в меньшей степени затронула управленческие позиции: несмотря на сокращение числа открытых вакансий для руководителей, компании продолжают искать сильных лидеров со стратегическим мышлением — таких специалистов считают «штучным товаром».
Понимая это, управленцы не теряют надежду на выгодные предложения. По данным hh.ru, медианные зарплатные ожидания в резюме топ-менеджеров заметно превышают реальные предложения работодателей. В период с января по май 2025 года разрыв между ожиданиями и предложениями в сегменте руководителей составил в среднем 20–30%, а по отдельным специализациям достигал более 40%. Наибольшее расхождение зафиксировано среди директоров по IT (45%), аналитике (34%) и генеральных директоров (25%).
Ожидания против реальности
Наиболее выраженный разрыв наблюдается у IT-директоров: работодатели в среднем готовы предложить им 194 900 рублей, в то время как сами кандидаты рассчитывают на 282 100 рублей — разница превышает 87 000 рублей. Руководители аналитических отделов ожидают 202 400 рублей, но получают предложения в районе 150 600. Генеральные директора рассчитывают на 200 800 рублей, тогда как в вакансиях фигурируют суммы около 160 800. Почти столь же заметен разрыв у технических директоров — 22% (ожидания 202 500 руб.), а также у операционных директоров (16%) и начальников производств (24%).
Эти данные подтверждаются и исследованием HR-платформы Skillaz. По словам директора по персоналу компании Ксении Степановой, такая динамика обусловлена несколькими факторами. Во-первых, это дефицит квалифицированных руководителей, особенно в высокотехнологичных отраслях, где спрос стабильно превышает предложение. Во-вторых, рост стоимости жизни в крупных городах подталкивает соискателей ориентироваться не только на рынок, но и на собственную финансовую нагрузку. В-третьих, из-за неопределённости на венчурном рынке крупные компании больше не конкурируют со стартапами за «звездных» управленцев, а те, кто оказался под сокращением, продолжают ориентироваться на прежние высокие доходы.
«Кандидаты, меняющие работу, отталкиваются от предыдущего уровня дохода и не готовы его снижать, несмотря на текущие рыночные реалии», — подтверждает Борис Воронков, руководитель практики «Промышленность, АПК» стаффинговой группы Ancor.
Эту тенденцию иллюстрируют и результаты исследования HR-холдинга Ventra: в 2024 году 68% российских топ-менеджеров увеличили свой доход. Чаще всего рост составлял 8–10% (по данным 40% опрошенных), а каждый третий получил прибавку свыше 15%.