Согласно исследованию группы «Ренессанс Страхование», 79% работодателей сталкиваются с ситуацией, когда соискатели из поколения зумеров завышают свой профессиональный опыт. Из них 59% сталкиваются с этим периодически, а 20% — на постоянной основе.
Большинство компаний при выборе кандидата ориентируются на способность подтвердить опыт — этот критерий важен для 76% опрошенных. Еще 12% работодателей предпочитают нанимать более возрастных специалистов — миллениалов или представителей поколения бэби-бумеров.
Чаще всего завышенные ожидания встречаются среди молодых специалистов в маркетинге и PR — об этом сообщили 40% респондентов. Также в топ-5 профессий вошли менеджеры по продажам (28%), линейные руководители (27%), креативные специалисты (25%) и разработчики ПО (18%).
Наиболее распространенные преувеличения со стороны зумеров касаются уровня профессиональных компетенций (79%), развитости «гибких» навыков (32%) и знания иностранных языков (21%). Кроме того, почти половина работодателей (45%) отмечают, что запрашиваемый уровень заработной платы часто превышает рыночный, а 30% подчеркивают несоответствие между заявленным окладом и фактическими навыками кандидатов.
Среди других популярных пожеланий зумеров — работа исключительно в удаленном формате (56%), отсутствие рутинных задач (55%), гибкий график и быстрый карьерный рост (31%), а также возможность брать дополнительные отгулы (24%). Почти половина руководителей (46%) сталкиваются с подобными запросами каждые три–четыре собеседования, а каждый десятый — на каждом втором.
В ответ на такие ожидания 74% работодателей стараются разъяснить кандидату, почему не все требования могут быть удовлетворены. Еще 28% пытаются согласовать их с руководством, а 10% — отказываются от сотрудничества с соискателем.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098642-zumery-massovo-zavyshaut-svoi-opyt-raboty
Большинство компаний при выборе кандидата ориентируются на способность подтвердить опыт — этот критерий важен для 76% опрошенных. Еще 12% работодателей предпочитают нанимать более возрастных специалистов — миллениалов или представителей поколения бэби-бумеров.
Чаще всего завышенные ожидания встречаются среди молодых специалистов в маркетинге и PR — об этом сообщили 40% респондентов. Также в топ-5 профессий вошли менеджеры по продажам (28%), линейные руководители (27%), креативные специалисты (25%) и разработчики ПО (18%).
Наиболее распространенные преувеличения со стороны зумеров касаются уровня профессиональных компетенций (79%), развитости «гибких» навыков (32%) и знания иностранных языков (21%). Кроме того, почти половина работодателей (45%) отмечают, что запрашиваемый уровень заработной платы часто превышает рыночный, а 30% подчеркивают несоответствие между заявленным окладом и фактическими навыками кандидатов.
Среди других популярных пожеланий зумеров — работа исключительно в удаленном формате (56%), отсутствие рутинных задач (55%), гибкий график и быстрый карьерный рост (31%), а также возможность брать дополнительные отгулы (24%). Почти половина руководителей (46%) сталкиваются с подобными запросами каждые три–четыре собеседования, а каждый десятый — на каждом втором.
В ответ на такие ожидания 74% работодателей стараются разъяснить кандидату, почему не все требования могут быть удовлетворены. Еще 28% пытаются согласовать их с руководством, а 10% — отказываются от сотрудничества с соискателем.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098642-zumery-massovo-zavyshaut-svoi-opyt-raboty