Полное доверие к своему работодателю испытывают лишь треть россиян, показало исследование «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Большинство участников (68%) отмечают, что недоверие могут вызывать не только задержки зарплаты, но и переработки, отсутствие карьерного роста и даже некорректное поведение руководства.
Респонденты могли выбрать несколько причин, подрывающих доверие. Чаще всего назывались: задержка или неполная выплата заработной платы (41%), непрозрачная система премирования (36%), страх внезапного увольнения без объяснений (29%), игнорирование мнения сотрудников при принятии решений (27%), рост нагрузки при прежней оплате труда (24%), нарушение условий договора (21%), формальный подход к охране труда (17%) и неэтичное поведение руководства (15%).
Главный страх работников — потерять основной источник дохода. Так ответили 46% опрошенных. Еще 33% опасаются ухудшения условий труда — сокращения соцпакета или отмены льгот. Давление и угрозы со стороны руководства тревожат 28% респондентов, закрытие компании — 25%, отсутствие карьерных перспектив — 22%, а «серые» схемы оплаты — 18%.
Более половины (54%) сообщили, что хотя бы раз сталкивались с недобросовестными действиями со стороны работодателя. Чаще всего речь шла о задержках выплат (28%) и изменении условий договора уже после выхода на работу (15%).
Исследование также показало зависимость уровня доверия от возраста. Среди работников младше 30 лет работодателям доверяют лишь 25%, тогда как среди тех, кому за 45, доля доверяющих выше — 39%.
В опросе приняли участие 1332 человека.
Источник: https://hr-elearning.ru/lish-tret-rossiyan-doveryayut-rabotodatelyam/
Респонденты могли выбрать несколько причин, подрывающих доверие. Чаще всего назывались: задержка или неполная выплата заработной платы (41%), непрозрачная система премирования (36%), страх внезапного увольнения без объяснений (29%), игнорирование мнения сотрудников при принятии решений (27%), рост нагрузки при прежней оплате труда (24%), нарушение условий договора (21%), формальный подход к охране труда (17%) и неэтичное поведение руководства (15%).
Главный страх работников — потерять основной источник дохода. Так ответили 46% опрошенных. Еще 33% опасаются ухудшения условий труда — сокращения соцпакета или отмены льгот. Давление и угрозы со стороны руководства тревожат 28% респондентов, закрытие компании — 25%, отсутствие карьерных перспектив — 22%, а «серые» схемы оплаты — 18%.
Более половины (54%) сообщили, что хотя бы раз сталкивались с недобросовестными действиями со стороны работодателя. Чаще всего речь шла о задержках выплат (28%) и изменении условий договора уже после выхода на работу (15%).
Исследование также показало зависимость уровня доверия от возраста. Среди работников младше 30 лет работодателям доверяют лишь 25%, тогда как среди тех, кому за 45, доля доверяющих выше — 39%.
В опросе приняли участие 1332 человека.
Источник: https://hr-elearning.ru/lish-tret-rossiyan-doveryayut-rabotodatelyam/