По данным «Авито Работы», молодёжь проявляет активность на рынке труда не только в поиске работы по месту жительства, но и в готовности к переезду в другие регионы. 63% опрошенных рассматривают возможность смены города ради работы и жизни, при этом каждый пятый (21%) уже имеет такой опыт и открыт к новым предложениям.
Ключевые факторы, влияющие на решение о переезде, включают:
— конкурентную зарплату или бонус за релокацию (41%),
— предоставление жилья или компенсацию аренды (28%),
— чёткие карьерные перспективы (27%),
— возможность гибкой или удалённой работы и оплату переезда (по 25%).
Топ-3 регионов, куда молодёжь готова переезжать: Москва (35%), Санкт-Петербург (29%) и Краснодарский край (17%).
Однако исследование также выявило барьеры, сдерживающие мобильность. Почти половина респондентов (43%) не готовы к переезду, если предлагаемая зарплата не покрывает расходы на жизнь в новом городе. Среди других причин:
— сомнения в надёжности работодателя (32%),
— низкий уровень безопасности в регионе (31%),
— отсутствие ясных карьерных перспектив (28%),
— недостаток информации о будущем месте работы (27%).
Поэтому компаниям, заинтересованным в привлечении молодых специалистов из других регионов, важно учитывать не только финансовую мотивацию, но и обеспечивать прозрачность условий и стабильность предложения.
Источник: https://www.avito.ru/company/press/avito_rabota_kazhdyj_pyatyj_molodoj_specialist_imel_opyt_pereezda_vnutri_strany_dlya_raboty_i_zhizni
Ключевые факторы, влияющие на решение о переезде, включают:
— конкурентную зарплату или бонус за релокацию (41%),
— предоставление жилья или компенсацию аренды (28%),
— чёткие карьерные перспективы (27%),
— возможность гибкой или удалённой работы и оплату переезда (по 25%).
Топ-3 регионов, куда молодёжь готова переезжать: Москва (35%), Санкт-Петербург (29%) и Краснодарский край (17%).
Однако исследование также выявило барьеры, сдерживающие мобильность. Почти половина респондентов (43%) не готовы к переезду, если предлагаемая зарплата не покрывает расходы на жизнь в новом городе. Среди других причин:
— сомнения в надёжности работодателя (32%),
— низкий уровень безопасности в регионе (31%),
— отсутствие ясных карьерных перспектив (28%),
— недостаток информации о будущем месте работы (27%).
Поэтому компаниям, заинтересованным в привлечении молодых специалистов из других регионов, важно учитывать не только финансовую мотивацию, но и обеспечивать прозрачность условий и стабильность предложения.
Источник: https://www.avito.ru/company/press/avito_rabota_kazhdyj_pyatyj_molodoj_specialist_imel_opyt_pereezda_vnutri_strany_dlya_raboty_i_zhizni